事務職の引き継ぎのことです。私は入社して4ヶ月になります。今引き継ぎを受けて…

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匿名さん（ ♀ ）
2024/05/08 21:09(更新日時)

事務職の引き継ぎのことです。
私は入社して4ヶ月になります。今引き継ぎを受けてる方が介護の理由で退職が決まりました。
その方は１５年ほどいたみたいでいろんな業務をされて来たようです。
引き継ぎを受けてもう4ヶ月になるのですが、まだまだわからないところがあったりしてなかなか退職出来なさそうなんです。
周りの人もその辞める方に聞いたりしていて、辞める方もいい人なんで、私にやらせると負担がかかると気を遣ってくれてるのか、私がまだ教わってないところをどんどん1人でされています。
聞こうとしても大丈夫、やっといたよーとか言ってくれるのはいいですが、本当に辞めた時に困るのは私かなと思ったり。家族経営の小さい会社なので、事務員はそれぞれ個々の仕事をしてる感じで、社長の娘もいるのですが、子供の発熱とかでよく休んだりしてるので、辞める方が補助したりして結局辞めるタイミングが伸びてしまってます。このままでいいのか、と思ったりして不安になってます。社長の奥さんも、どう？覚えた？とか聞かれるのですが、まだまだわからないことが多いですなんて言いづらい状況です。
どうすればいいんでしょうか。他の経理の方も3日休んだりして結構自由なんですよね、、、。

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辞める

No.4045496　2024/05/08 15:11(悩み投稿日時)

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No.2 2024/05/08 15:29
お礼

>> 1 多分、ハローワークと書かれてることと違うことの業務をさせるのが嫌なのかなと思ったり。請求書の処理とは書いてましたが、配車とか、現場の書類関係の更新とか、車検の更新とか細かいことが多すぎて大変です。その人は残業を毎日遅くまでしてたようです。
私はシングルマザーなので定時に帰ってもいいからねと奥さんに言われました。

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No.5 2024/05/08 15:48
お礼

>> 3 引き継ぎは文書で書いてもらいましょう。それがルールです。上司にも同時に引き継ぎです。多分、ハローワークと書かれてることと違うことの業務をさせるのが嫌なのかなと思ったり。請求書の処理とは書いてましたが、配車とか、現場の書類関係の更新とか、車検の更新とか細かいことが多すぎて大変です。その人は残業を毎日遅くまでしてたようです。私はシングルマザーなので定時に帰ってもいいからねと奥さんに言われました。