仕事をよく休む人がいます。 私の会社は毎週月曜と火曜が特に忙しいです。 そこ…
仕事をよく休む人がいます。
私の会社は毎週月曜と火曜が特に忙しいです。
そこで40代の障害者枠パートで知的障害のある女性なのですが、自身は今のとこ3週連続、火曜に休んでます。
理由は精神科に通院で、土曜の外来はなし・主治医は月曜と火曜しか外来診察をしてないそうです。
もちろん身体の事なので文句は言えません。
しかし調子が悪いと言う割に態度も普通で、本当に体調が悪いの？仮病じゃない？と疑っています。
与えられた仕事はきちんと出来ているのですが、みんな、口数が少なく暗い彼女に気を遣っています(ここ1ヶ月程は特に口数が少なく挙動不審になっているので特に気を遣っています)。
やりにくいなと思うことも多々あります。
みなさんの職場にこういった人はいますか？
簡単かつ短い言葉で言えば話を理解できる人で、問題などなく実害はないので、もうこれは仕方がないのでしょうか？
ちなみに彼女の上司は「彼女はお兄さんの扶養に入っていて年収を103万に収まるようにしないといけないから通院日は1日休みをとるように指示している」と言っているので、半日出勤するのは無理っぽいです。
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扶養範囲で働く人は調整をしますし、それは会社とその人で決めたことだからいいと思います。
業務に影響が出すぎて仕事がしにくいなら上司に相談しますが、
それが会社がOKしてる範囲内なら仕方ないです。曜日ですが、私も面接の時に何曜日と何曜日休みたい。と希望して受かっているので休んでます。
それがだめなら辞めるといってます。
私は仕事をする時に、あの人は~とか私は𓏸𓏸してるのに~など人と自分を比べずに会社とその人がOKだったか、自分と会社がOKかで決めてます。
そこの決まりやルールが嫌なら辞めようと思ってて、人は人。なのに、よくみんな人のこと言うよな。と思ってます。
火曜日に忙しいから火曜日に人入れて欲しいと会社にいうとかで、休み希望の人のせいにしてはいけないと思ってます。
それは、自分の都合も相手の都合も。
> 調子が悪いと言う割に態度も普通で、本当に体調が悪いの？仮病じゃない？と疑っています。
> ここ1ヶ月程は特に口数が少なく挙動不審になっているので特に気を遣っています
この部分、書いてることが矛盾していると思います。
主さんがその人を好ましく見ていないから、所々で都合の良い解釈をしてその人を否定したいのですよ。
病気は本人の責任でもないし、扶養内の労働も会社が認めているならその人の権利です。
それに忙しくても月曜日は出勤しているのでしょう？
結局は主さんが【気に食わないだけ】なのですよ。
実害も無く、仕事も出来て。会社及び上司が理解のうえならなんの問題もありません。
そもそも普通に仕事して何が悪いんですか？
毎回来る度にすいません、すいませんと土下座でもさせたいんですか？
物凄く昭和で古臭い考えの主さんだなと思いました。
パートなんて「いつ休んでも良い程度に換えの聞く存在」なんですよ。
障害者枠は、採用実績のためなので、いるだけのものですよ。だいたい、そのような方にさほどの仕事も任せてないと思うので、気にする必要なしですよ。主の不平等だと思う気持ちも何となく理解しますが、採用枠自体が、対等なものでないので、仕方ないのですよ。
皆同じ能力があるわけではないのです。
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