社内暴力を受け以前ここに書き込みしました。 続きです。 現座の進捗は暴力…
社内暴力を受け以前ここに書き込みしました。
続きです。
現座の進捗は暴力行為を警察へ被害届提出。労働基準監督署の斡旋は決裂。
暴力を「させた」私の責任とは？
アタ丘過ぎてお手上げです。
弁護士には三人に会いました。
パワハラの立証は難しい事なので費用倒れします×3。こちらも手詰まりです。
何か慰謝料を取れるような抜け道をご存じの方いましたらアドバイスが欲しいです。
専務曰く「暴力とは警察が逮捕する事案を指すので、胸ぐらを掴まれて警察から電話があった程度の些細な事を、暴力と表現するあなたがおかしい。考えを改めなさい」だそうです。
会社に法&課とかしなかった自分を誉めちぎりたいと思います。
何か、打開策になりそうな案をお願いします
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社内で暴力行為の被害を被ったのであれば、
身体のどこかに痣が残る他、精神的苦痛による
パワハラ被害を受けたのなら、まず、かかりつけの
病院で治療を行った上で、診断書をもらう事です。
診断書そのものが証拠になりますので、弁護士を通すよりも
警察に被害届を提出する際、診断書も提出して、調査してもらうよう
依頼してください。調査によって状況にも異なりますが、会社内で
暴力行為を犯した者に容疑が固まれば、裁判所を通じて逮捕状を
請求するかもしれません。
こんな些細なぼやきにわざわざ返信ありがとうございます。
当然、診断書は取っております。
元々精神障害手帳2級を持っており通院していましたので、
スムーズにとれました。会社も手帳持ちだと知っています。
補足のスレ立てもしています。
抱えきれなくなった時、ここに吐き出しに来ようかなと思います。
まだまだ戦前の経営精神を受け継ぐ会社は絶えておりません。
皆様もひとつ、ボイレコを買っておく事をお勧めします。
ありがとうございました。
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