会社の都合により、退職するパートシンママです。会社の都合として、（飲食店）店舗拡…

>> 3 ありがとうございます。
向こうがやめて欲しいを前面に出してきたのでこちらとしては焦らず転職活動をと条件を出し、退職決意。
けど、お店に対して人員が多いからと完全退職するまで、掛け持ちを提案されました。

本職を探しているのに
辞める前提で雇うとことかそもそもあるんですかね？それわからないのかな？

大変な業務の軽減を求めたところ
減らす努力せずに退職勧奨があった為やめるのし、他の色々な場面で不適切な発言
労基違反となるようなことの証拠はあるので要求飲んでもらえなければ労基に相談しますと言ってきました。

また話し合います。

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掛け持ち嫌なら我慢して働くしかない。

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>> 1 そう、嫌なのでもう自己都合退職として辞めます！会社都合だと経歴に残るらしく避けたいなと思ったんです。
でもすぐ失業保険出るから助かりますよね

正社員希望ですが
資格もなく田舎のため職も少なく、
子供に発達障害があるため学校の事だけでもいっぱいいっぱいで、今はとりあえずパート、正社員両方で探してます！

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退職勧奨なら拒否できます。

ただ、辞めてくれって言われた職場で働くの、嫌じゃないですか？

退職勧奨なら、会社都合なのですぐに失業保険も出ますし、失業保険貰いながら、次の仕事探したらどうでしょうか？

お子さん、小1なら正社員の道も探してはどうですか？

• << 2 そう、嫌なのでもう自己都合退職として辞めます！会社都合だと経歴に残るらしく避けたいなと思ったんです。 でもすぐ失業保険出るから助かりますよね 正社員希望ですが 資格もなく田舎のため職も少なく、 子供に発達障害があるため学校の事だけでもいっぱいいっぱいで、今はとりあえずパート、正社員両方で探してます！

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