職場でベテランが誰か攻撃しないとダメな性格なのですが、1人とうとう休職しました。…

私も似たような職場で働いてたことあります。
定年過ぎて帰属社員？だか何だかやってた人で、古株で絵に描いたようなパワハラで、どこかの大物の政治家みたいな態度の人で。
鬱病で人がやめても、やめた人が訴えたわけではないし何のお咎めも無し。そして私も精神疾患で辞めました。おそらく、あいつは根性がない奴だと思ってると思います。
周りも腫れ物に触るような態度でしたね。
だからこそ、その人は何の自覚もなくずっと長くその職場にい続けることができたんでしょうね。むしろ、俺はここでこれだけのことやってきたんだ、これだけの人を育ててきたんだって自慢するくらいなので、本人はむしろ周りから慕われてると思ってると思います。
私から見れば、とても惨めでかわいそうな人だなって思います。
正直、私もどうすることもできなかったです。証拠撮って訴えるほど元気もなかったし。
なので、辞めて後悔は一切ありません。ただ、病気になるほど無理してしまったことは後悔してます。

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大抵パワハラしてくる上司ってのは、中管理職の立場に
なってくると、責任者の立場でもあるから、プレッシャーで
心が折れて、荒れたりするものです。ですからまともに
聞く必要はなく、半分聞き流しておいてください。

どうしてもキツいのなら、背水の陣の方法になりますが、
無断欠勤してみてはどうですか？。相手は絶対こう言って
脅しをかけます。「辞めたけりゃ辞めろ！」と。
この言葉を絶対に挑発に乗らないでください。相手に
こちらを解雇するように仕向けるのです。

「お前なんかもう辞めろ！」と相手に言わせたら
こっちの勝ちです。当然辞表を出すのはNGです。
不当解雇するように仕向ける事に成功したら、
後は労基省に通報してください。相手が役職の高い
上司だからと言って、ビビる事もなければ構える必要もありません。
そういうパワハラ上司のタイプは、責任を取らされたくないものだから
都合が悪くなると、部下に平気に押し付けるし、逆に部下から
信用されてないんです。自分も似たような経験がありますから。

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回答、ありがとうございます。
結局、今日は自分がやられました。
ストレスのはけ口みたいです。
周りの方が少し同情して優しくしてくれたのが救いです。

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