忘れっぽい人への指導の仕方先輩スタッフとして後輩スタッフに仕事を教えてい…

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匿名さん
2024/09/12 21:27(更新日時)

忘れっぽい人への指導の仕方

先輩スタッフとして後輩スタッフに仕事を教えている立場です。
1人で勤務するスタイルなので、研修が終わった今は顔を合わせることがありません。
LINEや電話でのやりとりをしています。

後輩の方は忘れやすい方なので、同じことを3回は言わないといけない感じです。

今回社長とちょっとしたトラブルがあったようなんですが、それも私が伝えた内容を忘れていて勘違いからのようでした。

そこでその要因となったことについてまた一から伝えねばと思っています。
しかし話をして「聞いてなかった。言って欲しかった」と思われなくないという気持ちもあります💦

かと言って「この前も言ったけど」と言うのも嫌な感じだし、、

みなさまはどん風にいいますか？

ちなみに私の勝手な予想ですが、ADHD的な性質をお待ちの方なんだと思います。
忘れっぽい以外に気になるところが色々とあるので、、。

マニュアルを作ってあげてもその存在すら忘れてる？感じがしたり、メモをとったとしても整理していないのでぐちゃぐちゃな感じに見えます。

宜しくお願いいたします。