先日の社員旅行がひどい内容でトラウマ級でした 温泉コンパニオンが部屋に来てお酌…
先日の社員旅行がひどい内容でトラウマ級でした
温泉コンパニオンが部屋に来てお酌とかするのですが、その後、コンパニオンと野球拳をやらされて、他の先輩や上司はパンツ一枚になると終了で自分たち新人だけが全裸になるまでやらされました（コンパニオンは全員全裸になってました）
上司やコンパニオンから「性器が小さい」とか「コンパニオンの裸を見て反応しているんじゃないか」とかからかわれコンパニオンから罰ゲームと称して性器にビールをかけられたりしてすごく惨めな気持ちになりました
同じく全裸にさせられた同期は「楽しかったし会費3万円なら安い」と言ってましたが、自分は全然楽しくなかったしセクハラなんじゃと思ってます
人事課に相談する事も考えていますが勤務時間外の親睦旅行で、上司も自分も男性なのでセクハラの定義には当たらないのかもしれませんし、野球拳も結局自分から「やりたくない」と言わなかった（言えなかった）ので相談してもムダでしょうか…
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>>6
いえ、セクハラではなくハラスメント行為として申し出ればいいのですよ。
挨拶をしない、無視をする、これだけでもハラスメント行為に該当します。
同性同士のハグや過度なスキンシップ、更には当人同士は良くても見ていて周りが不快になる過度なスキンシップも、ハラスメント行為です。
これらはハラスメント研修等でも説明されます。
まずは人事に話し対応を見て、その後外部に相談する流れでいい事案です。
最近の風潮としてなんでもかんでも「ハラスメント」にするのは違和感ありますね
昔から、羽目を外した宴会は結構ありましたよ
これで女性社員もいたのであれば問題でしょうが、お客は男性で、女性はプロのコンパニオンだとすると、そういうサービスをすることが前提でしょうから「セクハラ」にはならないと思います
「パワハラ」にしても、上司から無理やり野球拳をやるように強要されたのでしょうか？
あなたも、なんだかんだ言ってコンパニオンとじゃんけんしてたのですよね？
社会人として仕事をしていると、意に沿わない事や、恥ずかしい事もたくさんしないといけません
同期の方も、「恥ずかしいしイヤだ」とは思いながらも、社会人としての勉強だと思って、逆に楽しまないと損だと思って「楽しい」と言っているんじゃないですか？
あと、それだけ羽目を外した旅行だと、会費３万円じゃ無理です、先輩や上司の方がもっとたくさん出しているはずなので、それも忘れないように
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