今度復職します。 本当は病気でもまともに休み貰えない職場なので辞めたいくらいで…
今度復職します。
本当は病気でもまともに休み貰えない職場なので辞めたいくらいですが、今後産休、育休貰うことを考えて辞めれません。
休職に入る際、復職の時の事を考え有給を残してありました。
初日からフルで仕事に戻るのはキツいと思ったからです。
上司も同じ意見でした。
なのにいざ復職になると決まったら１時間の時短です。
拘束時間が長いので8時間勤務になります。
普段は9時間です。
バカにしてますよね。
どんだけ人足りないんだろう？
許せないのが私が残しておいた有給は捨てられる事です。
私の会社は法律で決められている最低５日以外は暗黙の了解？取れなくさせて毎年勝手に捨てます。
散々利用されたから早く子供つくって利用して辞めたいです。
24/09/18 19:29 追記
有給を勝手に捨てる、
初日から８時間勤務、
しかもまだ休職中なのに職場に呼ばれた事が許せません。
タグ
No.4140337 2024/09/18 19:27(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
凄く怒っているみたいですけど、そんなに嫌な会社なら、表向きだけ当たり障りない対応して好きにしたら良いじゃないですか。
有給捨てる事なんて出来ません。何かの比喩表現なんでしょうけど、一般の人にも分かるように説明してもらえると助かります。
有給は申請すりゃいいんで、申請した事実の証拠を残せば良い。有給として処理されていなければ、未払賃金請求したら良い。
妊娠出産で、産休育休取ったほうが得だから、さっさと妊娠した方が良いけど、手当に影響するから、なるべく出社している日が多く半年以上続いた後に休めると良いですね。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
