仕事を教えている最中に不機嫌になったり、自分は悪くないといった態度を取ったり(も…

主さんのおっしゃる通りかも知れないし、もしかしてこの新人さんも駄目なのかな？信用ならないかも？って思いが知らぬ間に顔に出ちゃってるのもあるのかも知れない。

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>> 2 本人が『自分が駄目なのかな？』と不安に思っているかもということでしょうか？
私に対して『信用ならないな、この人』と思っているかもということですか？
言語化せず何も伝わってこないので、自分に対しても、私に対しても両方あり得ることだとは思います。

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注意＝パワハラみたいな概念あるから　舐めてかかる子が増えるんだと思いますよ。

指導に対する相手の態度じゃなくて　結果を出してない事に対する追及をすればいいんです。

確かに時代もあって人の扱い方は難しいですが　今も昔も　仕事頑張って努力するヤツする　いい加減なヤツは簡単には変わらない。

主さんがどういった指導してるのか知りませんが　教える側の難しさ　葛藤があり悩んでる以上は　気持ちは分かります。

ただ個人でどうこう出来るのは限界があり　元を返せば上司の管理能力が悪いから　こうなるんでしょ。

まあ私なら相手しませんね　文句あるなら結果だしてからいえと言いますね　パワハラどうこう言われようもんなら　周りが不満に思ってる部分もハッキリいいますし　何でもパワハラとビビってたらやっていけませんよ。

少なからずアホ　ボケ　カス　死ねなどの一瞬の感情での罵声だけ浴びせないようにする　　感情のコントロールだけ気をつければよいと思います。

指導してて耐えるだけて　精神衛生上よろしくないし　周りに相談相手　理解者を作れないと　ご自身の頑張って来た価値も活かせない　たとえクセの悪いヤツでも　飲み込み早く結果出して　連携とれるなら　それは賃金貰うもののプライドとして　評価はする。

　人間関係など永遠のテーマ　主さんは嫌な立場で働いてるでしょうけど　私もクズ社員を管理出来ない　上司に呆れても　自分の業務は責任持って遂行　賃金貰うものとして最低限のプライドは持ってます　ただ理不尽に反発してくるヤツには　言ってやった方がいいですよ　舐められたら相手の思うツボ　誰も何も言えないなら尚更。

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主さんのおっしゃる通りかも知れないし、
というのは、
主さんのおっしゃる通りで今の人は我慢をする力が弱くなっているかも知れないですね。という意味です。

もしかしてこの新人さんも駄目なのかな？信用ならないかも？って思いが知らぬ間に顔に出ちゃってるのもあるのかも知れない。
というのは、
私に対して『信用ならないな、この人』と思っているかもということですか？ということではなくて、
主さんが、新人さんに対してこの人も駄目かも知れないかな？とはじめから思ってしまっている(信用ならないなと思ってしまっている)ところがあるかも知れない。そういう気持ちが知らぬ間に顔に出ているかも知れない。それが相手に伝わって険悪感に繋がることもあるかも知れない。
という意味です。

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最近ではモンスターペアレントを教師が恐れすぎているあまり、礼儀を学校では教えなくなってきています。
そのせいで、目上の人への態度とか知らないまま入社するんだと思います。
礼儀正しいのはダサいみたいな考えがあるから、逆張りしてそんな態度をとるのかも？

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確かにそういう人が増えているような気がしますね。
できる限りのことをしてみてダメなら、自分の力だけでは指導が難しいことを上司に伝えます。

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わかりますよー。
マジでそんなんばっかです。
「研修終わったら連絡してね」って言ったら
「どこにですか？」って言うから
「部長に終わった旨報告して」と返したら「会社の番号わかりません」
とか、
「切手払い出したら、払い出し簿に枚数書いて」と指示したのに、枚数合わなくて
「何枚出した？」と聞いたら
「いっぱい」
とか
机の下で貧乏ゆすりしてたので
注意したら
「貧乏ゆすりじゃないです。ダンスです」って返されたり。

看護師の友達が「今日教えたい事ある」って言ったら「今日は大丈夫です」って言われたらしいです。

どこもかしこもそんなんばっかですよね。
ネタとしてはいいけど
教えてるこっちとしては笑えない。

謝れない子に「こういう時なんて言うの？」っていいました。
私は親か。

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>> 4 注意＝パワハラみたいな概念あるから　舐めてかかる子が増えるんだと思いますよ。 指導に対する相手の態度じゃなくて　結果を出してない事に対… そうですね。ふてくされた態度を指摘するのではなく、何度伝えても結果が伴っていないことに原因を向けていかないといけないですね。

上司にも伝えていますが、こちらにはそこまで込み入ってきません。他に大事な仕事もあるので忙しいのでしょう。上司、というか、昔からこのような体制、会社です。

周りも同じように感じてはいるようですが、不快に思う度合いが私が一番強いです。覚えが悪いこと、飲み込みの早さは人それぞれなのでそこは重要視しておらず、それより態度や無責任さにがっかりきています。
『その作業は私じゃなくちゃ駄目ですか』とか平気で言いますし、新人のあなたに数を重ねて慣れて欲しいと言っても、理解ができないようです。

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>> 5 主さんのおっしゃる通りかも知れないし、 というのは、 主さんのおっしゃる通りで今の人は我慢をする力が弱くなっているかも知れないですね。と… まだ手放しで任せられない状態なので作業中見ていることはありますが、新人としては『もう覚えているのに！しつこいな』と思っているのかなと感じることはあります。
いやいや、まだ間違えてるよ‥そしてミスも少ない方じゃないからね、と。自信溢れる段階にはまだまだ到達していません。
彼女の発言ややろうとしていることも否定から入らず肯定から入るようにしています。それでも駄目だったのかな、逆に肯定しすぎて勘違いさせてしまったのかと思うところでもあります。

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>> 6 最近ではモンスターペアレントを教師が恐れすぎているあまり、礼儀を学校では教えなくなってきています。 そのせいで、目上の人への態度とか知らな… 先生にタメ語とか私の世代でもありましたが、人に対するリスペクトはありました。今の新人さんからは感じません。
むしろ、お客様のようなスタンスで会社や先輩から教えて貰って当たり前、義務はそこまで果たしていないけど権利は主張する。不思議なものです。
礼儀とかマナーとか学校で教えて貰ったことでも無く、自然と身についてきたことなので、自分の周りの友達や家族にも左右されますね。

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>> 7 確かにそういう人が増えているような気がしますね。 できる限りのことをしてみてダメなら、自分の力だけでは指導が難しいことを上司に伝えます。 そうですね。このところ、自分のことを省みず、他責に走る後輩や新人が増えましたので、都度上司には報告しています。

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>> 8 わかりますよー。 マジでそんなんばっかです。 「研修終わったら連絡してね」って言ったら 「どこにですか？」って言うから 「部長に終わ… 社会人経験の乏しさから来る発言もあるかと思いますが、本当に何も考えないで言葉を発してますよね。恥ともなんとも思っていない、ある意味そのメンタル羨ましくはあります。社内だけならまだしもそれを外部にしたらアウトですよね‥　

そのような新人さんって、貧乏ゆすりとか、動作が大きいとか、物を破壊しやすいとか癖も持ってますよね‥　お察しします。

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