業務改善指示書を出されました。 違反はしてませんが反抗的みたいなのは受け止め方…
業務改善指示書を出されました。
違反はしてませんが反抗的みたいなのは受け止め方なので私にも非があるかもです。
仕事で結果を出したら昇進させると言われ結果を出したら上司から女性だから昇進するより時短勤務しなさいといわれ揉めました。
降りろとも言われましたが、周りから辞退は良くないと言われ、昇進試験を受けて上司に睨まれてしまい、上司から勤怠や勤務態度をあちこちへ通報されるようになってしまいました。
一度は人事に違反は事実無根だと確認してもらい火が消えましたが、数か月後、在宅勤務を申し出たところ、また再燃してしまい、仕事で結果を出して発表の予定でしたが、業務改善指示書をだされてました。
無断欠勤や勤怠違反（有休申請して会議で周りに言って許可は得ていたがシステムが登録されてなかったらしい）とか、会議中長時間怒鳴り声をあげて暴れたとか（理不尽な話に反論はしたが声は上げてないし暴れてない）
事実ではない内容があるのでサインはしないほうが良いでしょうか
あまりの酷い内容に声が出なくなり1時間詰められながら筆談しました
面談後に会議室で倒れてるのが発見され大事になりました、すぐ立ち上がれたのでたぶんストレスです
医者は行くべきですか
労災になるから行かないほうが良いですか
私は転職活動中で、割と良い会社から一次面談の話が来てるのでなるべく揉めたくないです、
数か月か半年、穏便に居座って転職したい。
私に出来ることが有ればアドバイスください。専門家の方よろしくお願いします。
24/10/24 11:28 追記
専門家の方よろしくお願いします
私は穏便に居座って異動か転職したいです
24/10/24 11:33 追記
社内FAと応募した会社から一次面接の話が来ているので数か月か半年あれば異動か転職ができるとは思います。
それまで、揉めずに居座りたい。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
・病院には行くべきか
会議室で倒れたから行くと労災になるかも…行かないと産業医につれてかれ圧迫されたりするかも？
・弁護士予約はした
・改善指示書サインしていいの?
私の違反は嘘が多い（上司に反抗したのは事実だが大声で１時間とか暴れたりもしてない）し、何を改善すれば良いかわかりにくい
>上司からすれば、嫌がらせ、腹いせと取るかもしれません。
>相手は、スレ主さんの一挙手一投足に注意を払っている状態ですから、それを忘れずに。
医者に行ったら嫌がらせと捉えられるかなと思いました
大人しくしていれば居座れるなら穏便にして転職するまでです
退職勧奨はされてませんが、会議後に倒れたからいろいろ言われるかと思い頭の検査にきました
行きたかった会社から一次面接の話があります。
最短で2ヶ月、できれば3月まで居座れれば。
行きたかった会社は最後の給与明細を出すよう言う（円満退職を確認したいかららしい）ので、その時まで、波風を立てずに居られれば。
1さん
聞いてくださりありがとうございます。
弁護士に相談しましたが
いやもうパワハラだしやばい会社だからコンプラ窓口か労基に行けよ的な感じになってしまいました。
ただ今回のは単なる業務改善指示で、何も懲戒とかではないので、言われたことに素直に従って謝ればそれ以上はないのではないか、と言われました。
解雇するには数年という時間がかかるから、半年や数か月で転職することはできるかもと。
たしかにパワハラだしあってはいけないイジメですが、この世界には幾らでもある理不尽なので、もう忘れて前に行こうと思います。
気持ち悪いし視界も狭い、それでも行こうとしたけど出社時刻まで動けず
頭を打ったことは昨日伝えたので
ふらふらするので安静にしたく休ませてください
と連絡し休んでしまいました
労災にはしないつもりですが会社にケンカうったことになりますか?
まずいですかね…
新しい回答の受付は終了しました
関連する話題
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
