育休中ですが、職場復帰する気持ちがなくなってしまってます。 0歳7か月の息…
育休中ですが、職場復帰する気持ちがなくなってしまってます。
0歳7か月の息子がいます。
来年3月まで育休中ですが、元々、どうしても復帰したい！という気持ちはなく、妊娠がわかった時点で辞めるつもりでした。
パート先に妊娠を伝えると、体調を気遣ってくれ、シフトをすこし減らしたり、時間を短くしていただきました。
辞めることを伝えようとしたら、
「育休を取れば月5万でも、すこしでもお金がもらえると思うから、使わない手はないよ。
復帰前提にはなるけど、社労士と確認して、
育休取得できるように手続き進めるね。」
と進めていただきました。
今、保育園の申し込み手続きしてますが、
週3日、5時間の勤務で復帰する予定です。
でも、出産して、初めての子育てをしていて
寝不足になったり、離乳食2回食べさせたり、
家のことと育児だけでいっぱいいっぱいな日もあります。
これで、朝預けて、出勤して仕事して、迎えに行って、帰って息子のご飯、お風呂、大人のご飯、後片付け、寝かしつけ
などやると思うと、元々体力がなく、
今でさえ寝不足で身体が辛い日もあるので、
やっていけるのかな？！
と不安です。
最近、パート先から
「・どうしても収入欲しくて復帰したい気持ちがあるのか？それとも、
・職場に申し訳ないから復帰しなきゃ！
とおもってるのか？どっち？」
と聞かれ、
正直に「職場に申し訳ないので復帰しなきゃ！と思っています」
と答えてしまいました。
すると「そうなんだ！それなら、復帰しないって方法もあるから。うちは大きい会社じゃないから、形式的じゃなくても大丈夫だし。
ただ、育休延長できるかは会社側で確認しておきますね」
と言っていただきました。
もし、復帰した場合、子育てと仕事の両立が上手くできなくて１か月位で辞めてしまうことも考えられます。
①復帰して、1か月程度でやめる。
②復帰を前提に育休取らせていただいたが、
やっぱり復帰しない
①②はどちらも迷惑かけてしまってますが、
すぐに辞めるなら、②の方がいいのでしょうか？
復帰しないのなら、育休延長を申請するのは
申し訳なくてできないですよね(TT)
というか、育休延長はしない方がいいですよね。
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