厳しい上司とうまくやるには 新しい上司が、初対面から、年配女性は辞めさせる…
厳しい上司とうまくやるには
新しい上司が、初対面から、年配女性は辞めさせるべきと言って、私の悪事を作り上げて総務や部長に通報したり、面談を繰り返してやめさせようとします。
長い会社員生活で、新人の頃を除けば、今まで勤怠や業務態度で上司と揉めたことなんてありませんでしたが、
上司は初日から私が暴れたとか無断欠勤したとか、私がやってない悪事をいろいろ各所に通報し、圧迫面談を続け、もはや人事や組合を巻き込んだ大問題になってしまっています。
上司はとにかく自分を褒めてほしいみたいなんで、私も頑張って質問して「さすがですね、ご指導ありがとうございます」みたいに相手を褒めて立てるんですが、
上司は認知症かと思うほど仕事の用語がわかって無く（わざと何度も説明させて苛つかせてるのかも）、会話もyesnoすら聞き取りづらく、何度か聞き返してしまい、なかなかうまくいきません。
なかなか最近採用された若い女性のようにやれず、うまくいきません。
初対面から年齢を理由に辞めさせてやるといきまく上司とうまくやるには、どうしたら良いですか？
サラリーマン人生最大の危機です。
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上司はコネ入社で最近管理職になった方ですが、周りがびっくりするほど仕事ができず、何回も何回も周りの人に基本用語を聞き返しては斜め上の意見や自慢を長々と話します。
それならサポートに回ればと思うのですが、私を含む女性には、癒やしを求めているようで長々と自慢はするものの仕事のサポートはさせてもらえません。
上司の長い自慢話を聞いて頷いて凄いですねと褒めて笑顔になったと思ったら、直後にいきなり身に覚えのない勤怠違反や業務態度改善を総務経由で求められ、もはや何をどうしたら良いのか分かりません。。
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