仕事で作る社内通達の文章についてです。　 上司に自分が作った文章を出すと、必ず…

そんな事で悩まなさ

いまAIでそんなん簡単に作れるぜよ

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多分それパワハラです

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企業文化ですね（笑）

慣れてくると、誰が作成した文書なのかもわかるようになりますよ。
単に文書で内容だけを伝えるというよりも、ニュアンスが重要になると思います。

訂正と訂正しない場合の「ニュアンス」について、受け取る側のことを考えてみてください（苦笑）

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社内通達文の内容から、原文は自分の書いたものだと分からない？（修正された社内通達文を目にすることはないの？）

• << 6 例えるなら、青い空を紺碧の空にするようなもの。 人によって表現はあるじゃないですか。それがないと、世の中の文章は個性や感覚、その人の考え方がなくなりませんか。致命的な間違いでない限り、直しにくいし、直すなら理由位言うべきだと思います。
• << 7 原文の修正はわかりますが、修正文を出す前に見せられることはないです。 説明がなくて独断的だと思います。

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>> 3 企業文化ですね（笑） 慣れてくると、誰が作成した文書なのかもわかるようになりますよ。 単に文書で内容だけを伝えるというよりも、ニュア… 受け取る側は、どこが直されか想像だにしないと思います。

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>> 4 社内通達文の内容から、原文は自分の書いたものだと分からない？（修正された社内通達文を目にすることはないの？） 例えるなら、青い空を紺碧の空にするようなもの。
人によって表現はあるじゃないですか。それがないと、世の中の文章は個性や感覚、その人の考え方がなくなりませんか。致命的な間違いでない限り、直しにくいし、直すなら理由位言うべきだと思います。

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>> 4 社内通達文の内容から、原文は自分の書いたものだと分からない？（修正された社内通達文を目にすることはないの？） 原文の修正はわかりますが、修正文を出す前に見せられることはないです。
説明がなくて独断的だと思います。

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