社員１名パート２名の小さい事務所を経営しています。全員女性です。 社員A …
社員１名パート２名の小さい事務所を経営しています。全員女性です。
社員A 30代 独身
パートB 30代 既婚 幼児
パートC 40代 既婚 小学生
今回、パートBさんから、2人目を妊娠し悪阻がひどいため暫く休業をしたいとの申し出がありました。
パートBさんの仕事自体はそこまで量も多くないし、ひとまずつわりが落ち着くまでの1.2か月間なので、特に誰か別の人を雇うつもりはなくひとまずAさんとCさんで割り振ってBさんの分をカバーしてもらえないかと頼みました。
Cさんは嫌な顔ひとつせず了承してくれたのですが、Aさんは表情から凄く嫌そうな感じが伝わり「金額(手当)次第ですね」と。
元々こちらも業務が増えてしまう分わずかながらも臨時手当をつけてあげようとは考えていましたが、そっちからそんな風に言って来る感じなの？！とびっくりしてしまいました。
これって結構普通なんですかね？？
少ない従業員同士、同じ女性だしお互い助け合っていければと願っていましたが、過去に雇ってきた方たちにもこういうタイプの方がいなかったので困惑してしまいました…
休業の方のサポートをする場合の手当っていくらが妥当なのでしょうか？
(休業予定のパートBさんは元々週20時間程度の事務をしていました。)
タグ
新しい回答の受付は終了しました
>> 1
キッパリとした人ですね。
休業とのことですがこのまま産後まで戻らないのではなくとりあえず２ヶ月くらいなんですかね？
その人の給料を2分割…
一旦は1.2ヶ月程度の予定です。
ここ数ヶ月で全体的に業務に余裕ができているので、Bさんの分の業務を振り分けても(もちろん増えることは増えますが)そこまで大きく負担がかかるわけではないので、特別手当のような形でそれぞれ１万円ずつ付けようと思ってはいたのですが、その矢先に「金額による」と言われたので、いくらだったら大丈夫なんだろう……？と不安になりました。
一応、Bさんが産休育休に入ったあとも数ヶ月同じ感じで回せていけたらと思っていたのですが、やはり負担が大きいでしょうか？
ちなみに仕事振り分けたとしてもAさんもCさんも所定時間内に終わる程度の仕事量です…
>> 2
言ってくるもんなんです。
経営者と社員の違いが良くも悪くもよく分かります。
立場が違うのです。
もちろん助け合いは必要ですが、それを普…
やはりそうなんですね。。
実は今まで雇ってきた方は、主婦のパートさんだけで、今回初めて正社員と言う形で雇ったのがAさんだったんです。
主婦のパートさんだけだと子供の体調や都合や行事などで穴が空いても「お互い様」が通じる反面、重なる時は全員重なるという点があったので、正社員を入れたのですが(その分勿論パートさん達より金銭面は好条件です)やはりこちらが思うようはなかなかいきませんよね…
結婚願望も出産願望もある方なのでいずれはAさんも同じ立場になるかもしれないのに…と思ってしまうのは私のエゴでした…泣
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
