最初の1年目は有給少ないですけどこんな使い方ってアリなんですか？ 有給が1…
最初の1年目は有給少ないですけどこんな使い方ってアリなんですか？
有給が10日しかなくて私の私情で休んでるわけではなく仕方なく会社側の私情で休みを取ってました。
私の会社は基本、電車通勤しかダメで大雨で電車が動けない状態になれば有給使って休む。他の人が在宅ワークに切り替えたら私も有給使って休む。(私は在宅ワーク出来ないので必然的に休みになる)
今だと年末休みで別の部署の人たちが12月26日から休みですけど、私のところの部署では27日まで出勤予定でした。
ところが別の部署が26日までって知って、じゃあ私たちも合わせてそうしようってなり26日から休みです。
私だけは26、27日この２日また有給使って休まないといけません。
こんな使い方ありですか？仕方ないのはわかりますが何か納得いかなくてやばいです。
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有給休暇は労働日に充てる、ということになっているので、26、27日が本来は労働日なら、そこに有給休暇を充てることは間違っていません
また、年間で5日間の有給休暇を労働者に与えなくてはいけないことになっていますし、それは労働組合や職場の過半数を代表する者との書面の協定があれば与えることができるので、有給休暇5日分については、必ずしもスレ主さんの同意が必要ではありません
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