看護の仕事をしていて人手が少ないので気軽に休むことができないですが、今体温が37…

責任者になるべく早く伝え判断を仰ぐのが正しい。
相手の都合を考えた適切な手段で伝える。
判断が出来ないなら、伝わる手段を選ぶ。

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患者は弱ってます
明らかな発熱で出社しないでください

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病院で働いている看護学生です。

患者さんを相手にするので、やはり、連絡した方が良いと思います。
もし、主さんの熱が感染性ウイルスによって引き起こされているのならば、集団感染のリスクがあるので、休むべきかと…

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シフトの調整もあるので今すぐにでも早めに連絡した方が良いのではないかと思います。

現状で熱発してるなら明日平熱になろうがどちらにせよ普通の病院なら休ませると思います。

どちらに勤務されてるんでしょうか。

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>> 4 結構大きめの病院です、電話でなかったんですよ

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発熱は報告してください。
出勤前に必ずです。

看護介護の現場において
発熱の原因が感染性のものである疑いを否めないうちは、出勤してはいけません。

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そういう時って、職場そのものに掛けるんじゃなく、責任者の方の連絡先ってありませんか？

もしかして主さん、「看護の仕事」とおっしゃってますが、ちゃんと教育を受けた、看護師とかじゃないのでしょうか？
（看護助手とか？）

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>> 7 職場にはかけてませんよ、師長さんにかけましたよ

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今体温が37.7あれば休み、朝7時くらいに連絡しましょう。

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