正義が常に救われる道ではないんですね。 職場いじめに対抗したら退職に追い込まれ…
正義が常に救われる道ではないんですね。
職場いじめに対抗したら退職に追い込まれました。
新卒の新入社員です。
先輩が上司にパワハラを受けていたので先輩をかばいました。
結果、私もパワハラ？いじめを受けました。
それを人事の上の人に相談したら、その人事はパワハラ上司の肩を持ちました。
そのパワハラ上司がその後人事に何を吹き込んだのかわかりませんが、私は人事から急に、勤務態度が悪いから退職しろと言われました。
私はいつだって正しい道、道徳的な道をと思って生きてきましたが、悪が勝つこともあるんですね。
パワハラしていた人は会社に評価され残り続ける、正しい道を信じた私は要らないと言われ退職に追い込まれる。
こんな不条理、と思ってしまいます。
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パワハラするやつが間違いだよ。でも世の中「力こそが全て」なんだよ…権力財力腕力
こっちが道徳的に正しくても、あっちは自分が悪い子としてるとは思ってねえんだよ。正義の反対って「別の正義」だからね。
まだ退職はされてませんか？
自主退職をしろと言われてるのでしょうか。
先輩も同様に要求されてるのですか。
まずは労働基準監督署か労働組合に
相談されてはいかがでしょうか
場合によっては弁護士に相談されると良いかと
思います。
正義が通用するとは限らないこともあります。
特に、自分が弱い立場にあるとき、
会社でも、家庭でも、強い立場や権威のある人が、
自己保身のために権威を悪用して弱い立場の人を
搾取したり、脅したりして思い通りにしようと
することもあります。
自分の立場が、相手より弱い場合
相手がまともな相手でないと、正義は通用しません。
そういう場合は、相手よりも上の権威がある人や
機関の助けを得る必要があります。
人生では色々な困難があるでしょうが、自力や
自分の知識では限界がくることもあります。
医者、弁護士、警察など、専門家や法律の
助けを借りる必要がある事も理解してください。
専門家の助けを求めるというのも、問題解決のためにできる
自分の行動です。 全て自力にこだわる必要はありません。
人事までパワハラ上司の肩を持つのはかなり
問題がある職場ですね。
それらの問題のある人たちが処分されない限り
その会社に止まってもあまり益がないかもしれませんが
その場合、弁護士に相談して損害賠償を求めたりすることも
できるかもしれません。
損害賠償まではしたくないのであれば、
自主退職よりも、会社都合の方が失業保険は
もらえるでしょうから、しっかりと
話し合われた方がいいですよ。
パワハラをなくすという理想を叶えるため
先輩を助けるための正義は通せなかったとしても、
あなたが不当に退職させられないように
最低限の正義を通すために、必要な助けを
得られてください。
力のあるものからのハラスメントがパワハラで、証拠が何よりも必要だと思います。
また、退職勧奨の理由も明確に書面で出してもらいましょう。
また、正当な理由なく辞めさせることは不当解雇に当たるため出来ません。拒否も可能です。
それでもやめさせるという形になるなら、内容証明郵便などで解雇理由などを請求なのかな？
退職勧奨を拒否した事によりハラスメントが継続、悪化するなら更に証拠を集め、訴訟の準備をしましょう。
労基でも関われる問題と無理な問題と複雑なので、労基が確実に動いてくれる保証はないかもしれません。
中学生かよ、そいつらは幼稚なまま成長が止まって図体だけでかくなった逆コナン君です。
あなたのしたことは人として立派です、そこは自信を持って。一方で組織という括りの中では、あなたは悪目立ちしたことになります。
上司は力の使い方を間違い、あなたは戦い方を間違った。それがこの話の全貌だと思う
私も仕事もできないくせに立場だけ偉くて、パワハラしてくる人間性の低い人のせいで、退職したことがあります。
社会は権力持っている人が強いんですよ。
権力と良心があればいいけれど、良心が少なくて相手を傷つけても意に介さない人が結構いるんですよ。
権力があるから、周りも強く言えないし。
別にそいつが仕事できるとか、会社にいて有利ってこともないんですよ。そもそもパワハラする人なんて、周りに悪影響やら嫌な思いさせるので、少々利益あげたって排除したほうがいいんです。
でも、権力があるからとにかく強い。
私は40過ぎてから理不尽な目にあってますが、主さんはまだ頭も心もやわらかい新卒で未来も明るいのに、そんな経験をされて不条理だと思います。
でもクビはありえないので、証拠集めたりして同じ退職でも不利にならないようにがんばってほしいと思います。
まともな会社もありますので。希望を捨てずにがんばってください。
正義のつもりが、かばったらいけない人も、いるので、ね。
うちのコは、かばって殴られたら、後ろに隠れた子が殴った子と仲良くなり、今度は2人で嫌な事を言うようになりました。
上司も家庭がある者たちなら、かばいあって家庭崩壊しないようにしますよ。
パワハラするぐらいならシステム変えればいいじゃんって。
賢い上司いっぱいいるから、他の職場のほうがイキイキするかも。。。
もう、そこで頑張る気ないでしょ？
辞める人がいることも問題なのでね。
上司もそのうちクビになるんじゃないかな？
あなたは自分の正義に従って、やるべきことはやったと思います。
それで会社が、あなたを不要と言うなら、もうそんな会社にいる必要はないと思いますので、卒業でいいと思います。
そんな会社に長居しなくてよかったと思います。
次は善良な会社に行けるはずですから、前向きに頑張ってください。
お気持ちはよく分かります。しかし
会社は理不尽だし・・・その組織の論理で成立してるので、それが正義です。
それに立ち向かうには、証拠を集める必要があります。
司法に提出して正義を証明できるだけの客観的なモノです。
主さんがいくら言葉で訴えても証拠がなければ勝てません。つまり準備不足って事です。
会社は利益を追求して社員とその家族を養ってます
上司に処分を下すよりも、新卒を退職させたほうが損害が少ないのは明白です
とは言え、正義感は捨てないでほしい
裏から手を回したり言質を取ったり、時間をかけてもっと狡猾にやるべきなのです
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