20代後半女性です。現在の会社には半年前に中途入社しました。 他の人と比べて同…

他の人に何もさせない教えないことで、自分が辞めたら困るでしょ？って立場を保持する！
これやって給料アップさせてる人居ましたよ。

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＞機械ではないので全て平等は無理というのは理解していますし、期待されているという見方があることも承知しています。
ただ本当に仕事中イライラが止まりません。この気持ちをうまく消化させる考え方のヒントをください


私は「自分が辞めたらこの会社はどうなるのだろう？潰れるかもしれないな？」
という感じで働いてきましたよ（笑）

自分の仕事負担量が多いのは、上司も自分も周りもみな知ってましたが、現実的には、退職しても別な人がやるだけの話ですよね。
また、「いつでも辞めてやる」意識も強かったので、それほど仕事量は気にしなかったですね。

仕事自体も、他社では簡単に携われないような難しいものでしたので、気が付いたら定年という感じでした。
定年後も他社で働いているわけですが、その時の経験、知識は今でも役に立っていますよ。
他人より苦労したその分、無意識に身についているという感じですかね（笑）

昔、親会社から赴任してきた社長に言われたのは……

「社命でいろいろな会社に赴任するが、その会社の内容を尋ねると、役員が会社の各分野の担当者を呼んで私に説明させていた（経理なら経理部長、総務なら総務部長、営業なら営業部長等）
ところが、規模の違いはあるものの、この会社では、君一人（課長）で、企業法務、労務、人事、会社設備、営業内容、会計、税務まで資料なしで、私の質問に即答してくれた。非常に驚いた…」
と言ってました。
経理、総務、営業部長は自分の部署のことは答えられるが、他部署のことは分からない。
ほぼ、会社情報の全てが私を経由していたのと、自分だったら「○○する」と頭の中で常時シミュレーションしていたので答えられただけ…。

まあ～中小企業というは、大体そんなものなんですけどね。

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正しく評価されているのなら、まあ仕方ないのでは。

一番腹が立つのは、評価者（上司）のレベルが低く、判断力のない場合ですね。
私もほかの人より相応多く、質も高い仕事してましたが、びっくりするほどわかってもらえず、まさか能力が低くて残業三昧の人よりも「がんばってない」「仕事やってない」と言われたことがあります。

ちなみに、こちらが見切りつけて転職してます。

その職場でも、周りの人の無能さが目に余り、自分が多くやっていることをさもさも「当然」扱いされるのなら、仕事を変えてもよいかもです。

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