有給のことなんですが、事務職で12月28から1月5日までみんな休まれます。 そ…

>> 1 会社規模によりますが、ほんのりブラックです。 悪い会社には感じませんが金銭にきつめです。 今日退職してきました。
なんなら、退職するように促されました。立派なハラスメントです。
失業手当の件で話してたら、ちゃっかり年末年始は普通に休みだと思ったのに、あれこれ何日引かれるから、退職日はここになると言われたんです。てっきり1月10日まで有給扱いだと思ったんですが。。

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>> 2 年末年始が公休日になってないのならそうですね。 消化は強制的に取らされる休暇になって台帳も別になってたりするから、お子さんのことはまた仕方… なのに平日は休まれたら困ると言われ、退職するように促されました。それで今日こんな会社！！と思って退職してきました

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>> 4 年末年始は会社全体が休みなら有休ではありません でもその会社がそれでやってるなら仕方ないかも 一緒に仕事してるおばちゃんは長年なので有給使うことは平気なのですが、私はまだ一年だったので私も休むし休んでね、と言われたので休まないといけない流れです。
これで給料減るっておかしいなと

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>> 7 30.31.1.2.3は消費されるみたいです、、。
おかしくないですか？？（−＿−；）

結局5日も減らされるし、ゴールデンウィークの間の平日もみんな休まれるのにその日も有給です。
そうなると年間、子供用に使えないですね

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>> 9 ですよね。。
挙げ句の果てに、フルタイムにちゃんと平日も休まず働いてくれる人を探したいと言われたので辞めたんです。
じゃあ雇うなよって感じです

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>> 11 うーん、平日休まずに働いてくれる人を探すのは当然では…？ 主さんは面接で「子供がいるので平日休むことが多々あります、その際は有給つかいます… はい！

会社の社長の娘も他の方も休んでますが私だけ言われました

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>> 12 もぅ退職しちゃったんですね・・・労基に報告してください。 普通ではないですよ。 有休は従業員が自由に使えないといけないので違法ですよ。 … 退職したのに労基に伝えても意味ありますかね？？
おかしいですよね。
てっきり10日まで退職したことにしたかったんですけど、、

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>> 16 そうです。
わかりづらくすみません

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