3日と1時間の連続無断欠勤（原因はパワハラによるうつ病）で懲戒解雇になろうとして…

みなさんレスありがとうございます。
うつ病のせいにしてしまいますがお礼の気力がほぼなく、まとめてのお礼で申し訳ありません。

無断で欠勤した私が悪いことは理解しています。
社会人としてやってはいけない行為だと理解しています。
その原因になったパワハラの証拠は残していませんし、私のうつ病の原因がパワハラだという診断書もありません。
単に私がうつ病になったという診断書しかありません。
何の証拠もないので私が不利すぎますね。
ただ、パワハラを一度人事に相談したことはあります。
さらっと流されてしまい、会社は何の対応もしてくれませんでしたが。

私は会社を辞めたくはなかったですが、会社から強い態度で辞めろと言われており（スレ本文に書いたように、辞めなければ懲戒解雇という姿勢です）、もう復職する選択肢も見えなくなっています。
配置換えをお願いしたいとも思っていましたが、会社の態度はそんなレベルではなく、もうお前に戻る道は与えないから退職しろという強い意志を感じます。

裁判に必要な資本があるかどうかについてですが、もう職を失うのですから、時間はたくさんあります。
弁護士費用も、かけようと思えばかけられます。
ただ私の気力がもつかどうかは別問題です。

退職届を書かなければ懲戒解雇だなんて、脅迫も甚だしいと私も思います。
今まで信じていた会社に裏切られたという気持ちが大きく、精神的にまいってしまいますね。

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お二方、レスありがとうございます。
あまりにも気力がなく、お返事遅くなりました。

1さんがおっしゃるように労働基準監督署に相談してみようと思いましたが、何故か昨日今日あたりで私自身の調子が悪くなってしまい、全く行動できていません。
もう年末年始ですから今日中に動いた方がいいのは明白でしたが、そう思い通りにはいかないものですね。
昨日から今日にかけてだけでも、外部に相談してみよう→もう争う元気ないから大人しく退職届を出そう→いや退職届出す元気すらないからもう懲戒解雇を待つか、という風に気持ちが変化しています。
気持ちが揺れすぎですね。
今は、懲戒解雇は自分の経歴に傷をつけるとわかっていますが、退職届を書く元気も提出する元気も何も無いというのが正直なところです。

時系列がわからないという声があったので整理します。
10月に私が3日と1時間無断欠勤→私はその後会社に連絡を入れた上で長期で会社を休む→12月はじめに会社が私の親に「11月末で退職する旨の退職届を出さないのであれば解雇する」と伝える（私はその事実を一切知らされず）→12月末に会社が私に「12月はじめにあなたの親に解雇の意思を話したから、11月末に解雇予告したことにした」「退職届を出さないのであれば、11月末の日付で解雇予告してるからそのまま解雇するもしくは即日懲戒解雇する」

10月の無断欠勤までは私は問題行動は起こしておらず、むしろめちゃくちゃ勤務態度はよかったです。
ただこれは私側の感覚であり、会社側は以前から私が問題を起こしていたとしたいみたいだなと感じています。

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