新人教育に悩んでいます。アパレル店の店長をやっています。 ◎アパレル未…

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匿名さん
2024/12/29 20:45(更新日時)

新人教育に悩んでいます。
アパレル店の店長をやっています。

◎アパレル未経験
◎21歳の女性
◎フリーター(たまに派遣)

上記の方を採用しました。
週３、４時間勤務してくれるのですが、
入社３ヶ月経って基本的な事ができません。
アパレル業界は初めてということなので
多少多めにみていた部分がありましたが、
違算チェック(枚数数えて入力するだけ)を
30分かかっても終わりません。
分からなければすぐに聞いてねと伝えても
来ないのでやらせていたのですが、
こちらが痺れをきらせて様子を見に行くと
『10円はこれ何枚ですか？』と言われました。
※何回か枚数チェッカーの見方を教えてます。
しかも少ない枚数なので分からなければ
シンプルに数えればわかります。

他には靴下のまとめ買い対象外の商品があり
対象外をまとめ割をしてしまいました。
お客様がいたのと他の社員がいたので
正しく打ち直して事なきを得たのですが、
『お客様が気づいてくれなかった』
『靴下をまとめ割ができる枚数分
持って来たから分からなかった』と言われ
唖然としてしまいました。
(聞いた話で本人と会えていないので
まだ事実確認などができていませんが。)

更には希望休も多すぎてシフトが組めません。
夜のひとり遅番が嫌なようで、
仕事を覚えたがらない雰囲気etc…

この新人の後に入った新人アルバイトの方が
できる事も多く、正直契約切りたいです。

3ヶ月経って業務遂行ができないを理由に
契約更新できないを言えるのでしょうか？
(試用期間はなく初回更新が3ヶ月後)
それとも不当解雇になりますか？

直接あなたは仕事できてないよと伝えると
パワハラになるのでしょうか？

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アルバイト

No.4207105　2024/12/29 18:23(悩み投稿日時)

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No.1 2024/12/29 18:36
匿名さん1

契約書に更新条件が記載してあれば大丈夫ですよ。
ただし、更新できない理由をちゃんと説明すること。
できれば、事前にこのままだと契約更新ができないことは伝えるべきです。

更新できないことを本人に伝えたら、契約満了までいないかもしれませんので、言うタイミングも大事だと思います。

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No.2 2024/12/29 18:50
匿名さん2

派遣で、アパレルで売るのが得意で、成績よかったんですけど、女店長に生意気だといじめられやめました。礼儀正しかったのですが。自ら辞めるように、いじめらました。不当解雇どころじゃなかったですよ。私に言わせれば、全然やる気ない人の方が、解雇は普通なのでは？

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No.3 2024/12/29 18:57
匿名さん3

3ヶ月雇いますって解約であって、その後も雇いますって契約ではないのでは？　不当解雇には当たらないと思います。

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No.4 2024/12/29 20:21
匿名さん4

スキマバイト感覚で舐められてるんじゃないですか？

失礼ですが頭悪い子だと思うので　契約内容含めて　このままだと更新は難しい事を前フリしといた方がいいと思いますよ。

じゃあ更新なしそれで良いと言われたら　ありがたい話。

もしクレームつけようもんなら　シフト対応しっかり出来ない　業務遂行能力が厳しい　改善する気があるのか？　それ言ってもパワハラにはならんでしょう。

他の従業員に辞められた方が困るなら　士気を下げさせないように　厄介者は上手に省けるかですね。　