しふと作ってます。 生理休暇など福利厚生はありません。 休むときは都合がわか…

しふと作ってます。
生理休暇など福利厚生はありません。
休むときは都合がわかってるならわかった時点で相談、体調不良は電話報告。
手が離せないなど状況によっては〇〇さんに連絡できる？って依頼することがあります。
インフルとかはさすがに頼まないけど…。

とある方が毎月月初め休みます。
今年も忙しい、1月3日に休まれて、生理で腰痛いから働けない。ってことでした。
別に理由はいいんです。

私自身は生理軽いし、予兆もあるし、どう配慮してあげればいいものか悩んでます。
できれば公休で済むようにしたいです…。

その方は普段から
腱鞘炎になった。
父親が亡くなる夢を見た。
寝不足になった。
腰が痛い。
頭が痛い。
おなかが痛い。

と毎月1回は必ず休みます。
繁忙期では必ず3日間以上休みます。
でも残業は20時間したい。
休みは4日でいい。(実際は6日間です。)
でも疲れてきたのか、
買い物行きたいからと早退します…。
シフトが危ないので他のスタッフが残業する羽目になったり、社員がお家から1時間のためだけに休出要請かかったりします…。


あと1回でも3ヶ月以内に当日欠勤回数を増やすと、残業希望は社長の承認が得られないため確実に通りません。

どう対策しようか考えてます…。

生理痛ってどう考慮したらいいんですか？🥹

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