もう年齢を重ねているのに、人事評価で毎度落ち込みます。 職場のやり方は、 年…
もう年齢を重ねているのに、人事評価で毎度落ち込みます。
職場のやり方は、
年度当初に目標立て・面談
→秋に中間報告書・面談
→2月までに結果報告書・自己評価書（積極性など10個程の項目で5段階評価）・面談
の流れです。
もう何年もしてますが、毎年3度のタイミングで自分を振り返り、死にたくなるほど落ち込みます。
どの作業も、何ができてないか、どれくらいできてないかということを自分に突きつける作業で、自己評価は全部最低点にしたいくらいです。
ただそれをすると上司から注意されるし、まだ伸び代が有ると言うことか、と言われたことがあり、それ以降怖くて普通（3）+低（2）1～2個にしています。
そんな自分も情けなくて、より落ち込んでしまいます。
給与の上下にも関係するのですが、仕事をスムーズにできて「普通」。勿論、高い評価を付けれる訳がありませんが、そう言われると3も付けにくいです。
目標など立てなくても、日々必死に仕事してるのに、なぜこんなモチベーションを下げる行為を続けるのか理解不能です。
普通の人は自己評価ってどうやってつけてるのでしょうか？
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主さんの真面目さだけで100点！そんなに採点方式にしたいなら、会社に任せますで出したらどうかな？でも、自分が一番知ってるよね。それなりに頑張ってるの。または、オール3で良いのでは？私は落ち着きないけど、頑張ってるから、同じ状況になったら、3にする。会社がそれで不満なら、下げれば良い
結局は会社が主さんの採点に気に入らなきゃ、なんか言ってくるよ。負けないで。私はこの前、能力の限界ですと言ったら引いていたが、会社の評価気にしていたら体持たないし、病むよ。生きる為に働いてるのに会社に殺されたくないから。
私は人事だったが、自分の評価は見たことがないんですよね。
人事部長の自己評価と自分の最終考課表だけは見れなかったな。
まあ～給与が上がるわけでもなく、どうでも良かったのだが（笑）
昇給定年、役職定年もあって、人事制度も厳しいものだった。
昇給定年制度は酷かったね。昇給がストップになる年齢前に一定の給与に上がっていないと、上がらなくなるわけだ。昇給定年は45歳だったよ（苦笑）
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