有給休暇は事前申請だから、自身の体調不良や子供の看病での突然の休みは欠勤とすると…

私の会社は体調不良でも取れます。
以下コピペ

有給休暇の取得は労働者に認められた正当な権利です。 管理職が有給休暇の取得を拒み、その労働者が苦痛を感じた場合、パワハラ扱いとみなされるでしょう。 また、労働基準法第39条では、使用者は労働者に対して有給休暇を与えることを義務付けています。

年次有給休暇は労働基準法に規定された労働者の権利であり、申請があった場合それを拒否することは原則的にできません。 しかし会社の業務に支障を来す恐れがある場合、例外的に「時季変更権」を行使できます。 時季の変更とは、社員の有休希望日を一時的に却下し、別な時季に代わりの有休を与えることです。

有給休暇の申請を何度も拒否されたり、自ら会社に改善を求めても対応してくれないような場合は、労働基準監督署や弁護士にご相談いただくことをお勧めします。

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ブラックですよ。法律で決められてます。労働基準局にうったえたら良いですよ。ありえないです。

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ドブラックやな
弊社は突然の体調不良でも取れるし理由も私用の為でよい
有給てそういうもんやろ

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当日体調不良でも有給休暇消化
有給休暇は法事お墓参りで毎回取ってる

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急病での当日欠勤は会社がそれを認めれば有給扱いは出来ますが、各会社の規定にもよります。
事後申請出来る会社もあります。

ただ事前の有給申請に関しては理由は特にいりません。
申請理由を書けと言われても、私用の為と書いて問題ありません。
理由を掲示する義務もありませんし、繁忙期を除き、申請を断る事も出来ません。
それを会社規定にしている所は法律を違反している可能性があるでしょう。

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ブラックですよ。
有給は権利だから、期限のあるものは消える前に取ってと普通は言われます。
いつ取ってもいいなら、退職する時に有給消化して退職する人も多いと思う。

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超ブラックです。有給休暇に理由は不要です。私用や体調不良で有給休暇とれないなんてありえません。ブラック真っ黒会社は即辞めた方がいいと思います。

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有給休暇は事前申請が原則ですね

時季変更権とは、申請された日付では『事業の正常な運営を妨げる』かどうかを判断するのであって、過ぎた日付を判断するものではなく事前申請が前提の権利なので、事後申請には関係ありません

有給休暇の事後申請を明確に定めた法律はありません

判例でも事後申請を認めるかどうかは会社の判断による、とされています

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法律違反です

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休みすぎだと思う

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有給休暇はとりたいだけ理由不問とれるのが普通の会社ですよ。ブラック企業はさっさと辞めよう。

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法律違反してまでダメな理由って何ですか？
逆にどんな理由なら有給が使えると思っているのですか？
この件を労基にそのまま報告しても問題ないという解釈で宜しいのですね？
と聞いてみては？

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上司達が有給とれるツワモノじゃないと駄目ですよね。

人が居なくてってそうゆう所からきてますよね。

ブラック企業誰もやりたくないし。

ブラックには、ブラック対応で、退職代行を使用して、キッチリ有給消化して辞めてる人多いようですね。

全部の企業がホワイト企業になって働きやすくなると良いですね

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法律に達しない、違反する社内規則(要するに個人が勝手に決めたルール)は法律が優先、法律を基準とします。
理由を聞くのはNG。うん十年前、労基署が巡回に来た時、理由を聞くのは有給取得の抑制、是正勧告になるとハッキリ言いました。今や常識ですがブラックには常識が無いからね。

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