妊娠をきっかけに正社員からパートに雇用形態の変更したい旨を上司に相談したら、「今…

希望を伝えることは自由なので、人事と直接交渉しても問題はないです。

それにしても、パートになったら体よく解雇もあり得ますけど良心的な上司ですね。

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「可能ならば」と言ってるんですから、「不可能です」と言えばいいだけです。やんわりと断られたというか、こちらがきっぱりと断ればいいのでは？

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パートの募集があるのか、まずはそれ。
雇用主としては、全く新規の長く働いてくれるパートさんを雇いたい。
何なら正社員も長く働いてくれる人を雇いたい。
あなたがパートになったところで、今後何かと休むだろうし、産休育休で長期休みになるだけだし。
ちなみに正社員で産休育休取る方があなたに取って給料面で得ですよ。
週の勤務時間については、体調的に減らす必要があると医師の診断書があれば可能です。

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人事と直接話すのもありですが、上司からの印象は悪くなりますから、その上司のもとで働き続けるつもりなら、最終手段がいいと思います。

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