飲食店の店長と、去年入った新入社員Ａについてです。Ａは物覚えが悪く、最初…

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匿名さん
2025/02/26 16:32(更新日時)

飲食店の店長と、去年入った新入社員Ａについてです。
Ａは物覚えが悪く、
最初はこの子はゆっくりなんだろうなと思っていましたが、2ヶ月ほど経ってもひとつのポジションさえまともにこなせず、後から入ってきたハイスペの大学生にガンガン追い抜かれていきました、
その時にそもそも彼にはやる気がない。
誰もがそう思っていました、マニュアルは読まない覚えない。
教えても「ぁー。」という返事
間違ってるのにそのままやりぬき、それに気づいた店長や別の社員が指導する
話し方や行動から見て障害をもっているのは明らかでした、(その後ASDとADHDの診断がついた)だからこそ皆優しく丁寧に接してきましたが、当の本人は仕事中に舌打ち、他のスタッフに対して小声で暴言、ものを壊す、紛失する、話す内容はどこか蔑む内容ばかり
孤立するのも時間の問題でした
数ヶ月が経ち、正社員2人がもうＡの面倒なんて見たくないと、退職してしまう事態になりました。
もちろん上層部にも相談していましたがずっと取り合えって貰えず「それは店長の責任」の一点張り
先日ついに温厚な店長が少し大きな声で注意したそうで、それについてＡが翌日店長にパワハラで訴える。と言ってきたそうです。
もし、本当にＡがパワハラだと訴えてきた場合、我々に勝ち目は無いのでしょうか、
店長にはやめて欲しくない、
Ａには早く辞めて欲しい。異動してほしい。
そう思います。どうしたらいいでしょうか