私の仕事はパートさんの教育、管理です。今月の給料からパートさんのみ昇給をする…

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匿名さん
2025/03/01 21:51(更新日時)

私の仕事はパートさんの教育、管理です。
今月の給料からパートさんのみ昇給をする事になりました。
大量に採用した新人の初任給が高くなったので、先輩がその人たちより安くならない様にする為です。
私の評価を元にいくらにするのが妥当か経営陣と決めました。
その結果、半数のパートさんが私より高い時給で働く事になりました。
昇給理由が新人より先輩が安くならない為なのに、パートより管理責任者の社員が安くなる結果になり　配慮の無さに落胆しました。

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責任者

No.4252581　2025/03/01 18:35(悩み投稿日時)

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No.1 2025/03/01 18:39
匿名さん1

あなたも自分自身で交渉したほうがいいと思いますよ
そういうことを黙って我慢する時代はもう終わっています
「正社員なのにパートさん以下の給料だし転職しようかな」って匂わせるだけで十分です

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No.2 2025/03/01 18:40
匿名さん2

それ引きますねぇ。

社員の基本給とパートの時給じゃ考え方が違うとは思いますが、ベースアップするなら管理職も上げて欲しいですよね。

でもそういう割を食う中間管理職って多いんだろうなきっと…

とりあえず上司に軽く言ってみるところから始めてみてはどうでしょうか？
黙ってたらほぼ確実に見て見ぬふりされるでしょうから。

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No.3 2025/03/01 19:13
お礼

>> 1 あなたも自分自身で交渉したほうがいいと思いますよそういうことを黙って我慢する時代はもう終わっています「正社員なのにパートさん以下の給… 話の際、評価の低い人から決めていき　私の時給を超えタイミングで「ここから先は私より高くなりますね　笑」といったら
今はそういうのは無しにしよう　と言われました。

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No.4 2025/03/01 19:17
お礼

>> 2 それ引きますねぇ。社員の基本給とパートの時給じゃ考え方が違うとは思いますが、ベースアップするなら管理職も上げて欲しいですよね。 … 後日、上司には「今の時代優秀だと思う人材をないがしろにすると転職するのが流行りですよ？」「私の評価どうですか？このままの待遇でいいんですか？」っていいました。
でも、人の為に行動する人間ではないので期待してません。