会計年度任用職員として長年勤めていましたが、人員を入れ替えたいそうで更新されませ…

気持ちは分かりますが、ご自身のケジメつけるために引継書は作られ他方が良いかと思います。

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自主退職でも解雇でも、引き継ぎ書類の作成は担当者の大事な業務だと思います。

社会人ならやって然るべきかと。

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引き継ぎをしなかったら次にくる人が困るのではないのではないですか？

主さんの個人の恨みを何も関係ない人にぶつけるのはどうなんだろう？

やる気があろうが無かろうがお金を貰っているのだから引き継ぎまできちんとやるのは当たり前なのではない？

引き継ぎをしなかったら困るのは引き継ぐ人
悪く言われるのは引き継ぎをしなかった人だと思う

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実質解雇ならやる気ゼロだよね。私は引き継ぎ書類なんか作成せずに有給休暇とり辞めましたよ。自分で作成したデータや書類は全部消去しました。名刺類もメモノートも全部シュレッダーしました。机の中、ロッカーも空っぽにしました。

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>> 1 徹底されてて憧れます🍀
その後、呼び出される事はなかったのでしょうか？

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腑に落ちない気持ちは分かりますが、主さんの雇用形態上、仕方が無いと思います。その覚悟で年度任用職員に就いたのでは？

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任用なら、解雇じゃなくて契約任期満了で、普通だと思います。

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