職場の人についてのご相談です。 会社の同僚Aが、自分のチームが忙しくてこち…
職場の人についてのご相談です。
会社の同僚Aが、自分のチームが忙しくてこちらのチームがそれ程でもないことを不満に思っているようで、こちらの部屋に来ては監視をしているそうです。
特に上司のパソコン画面を見るように観察してくるようで、上司がそれを不快に思っていて、同僚Aとの面談の時に注意をしたそうです。
しかし、その注意の仕方が「仕事で関係のある自分の事を監視するのはまだ分かるけど、仕事の関わりもないBさん（私）を監視するのは腹が立つ。やめろ。」といったらしいのです。（上司本人から聞いた）おそらくその方が話の流れ的に言いやすかったんだと思います。
不快に思っていて面談でいうというのは聞いてましたが、勝手に私の名前を出されるとは思わず、逆恨みをされるのではないかと思っています。
Aは、昔よく居眠りをしていたので注意したことがあるのですがそのときは逆恨みをされました。寝てる自分が悪かったとかそういう考え方はしない人です。
また、別の社員Cが、自分自身が朝来た瞬間に出会った人しか挨拶をしないということは聞いており、上司はそれを問題視してました。私は朝来た瞬間に会わない人にあたるのですが、こちらに関しても私だとほぼ特定できるような言い方で挨拶しろと注意したようです。
無断でそういう言い方をされて正直腹が立っています。
私がチクったと勘違いされて逆恨みをされないためには、AやCになんて言ったら良いでしょうか？（仲は深くありません。）
上司には私の名前を出さないでほしかった、とても困るということは言ってあります。
AとCに、上司から注意したという話は聞いている、私は監視されているからなんとかしてくれとか上司にはいっていないし監視を確認出来ていない、私の名前を無断で出されて困っている という事実を伝えたいのですが、どのように伝えたらいいでしょうか？
こっちには言ってこず、特にAには性格的に、勝手に逆恨みをされそうなので伝えたいです。
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