職場の人の体調不良による欠勤について、思うところがあり投稿します。 頻繁に…

上下関係のある人ではなく同僚です。

上司は事情を知っているでしょうが、仕事のフォローをしているのは我々同僚なので、そういう人たちにも周知するものじゃないのでしょうか。(具体的な病名とまでは行かなくても、婦人科系とか、メンタル系とか、胃腸の調子がくらいなら言ってもいいと思いますが)
今の世の中って、迷惑をかける側が過剰に擁護され、何かの皺寄せを受けている人には何の救済もなく思えてならないです。

• 共感3

病名を伏せられると仕事のフォローしたくないんですよね。
仮病かもしれないし。

• 共感0

>> 3 体調不良はお互い様とはいえ　一方的にフォローする側で　業務負担が大きいなら　上司や　休みを承認してる方に　頻繁に休むのは何なのか？　私なら聞… 働きぶりと言うか、以前当日欠勤の電話連絡があったとき、ハッキリとした理由がよくわからない内容で、電話を受けた人が「単に仕事に行くのがダルいから休みたいんじゃね？」みたいなことを言ってたことがありました。

月に何度か当日欠勤する人なのですが、そのうちの何回が本当の体調不良なのか怪しいといえば怪しい感じです。あと、木曜か金曜の午後、通院予定が急に入り早退も多いです。(何年も前からなので、妊娠の初期症状ではなさそうです)

以前、上司が時短勤務や、週5ではなく週4勤務を提案したこともありましたが、本人の希望でそれは却下されました。
それならきちんと週5フルタイム休まず働いて欲しいのですが。。。

• 共感0

>> 5 あなたに教える義理は無い 理屈ではそうかもしれないけど、業務をフォローしてる身としては、体調不良という一言で逃げられるのが腹立たしく感じます。
体調不良って、仕事を休むほどのことなのか、ズル休みの域なのかが曖昧な感じがしませんか？私はあまり好きじゃない表現です。

• 共感0