研修で女性の立場向上と女性のリーダーとしての意識を高めるために女性一人＋男性複数…

調査報告書に書いてやれば良いじゃん
男は美人や身体の良い女性と有名大学の女性しか
大人しくならず
最初から聞く耳すら持たない差別主義者だ
それは
幼児期からの美人や有名大が良いものとする
価値観を押し付けられた社会環境のせいだ。
これでは
女性リーダーが育つ訳が無い
ってさ

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1さんに同意。なぜやるか理解していない男、使えねえ奴ら。ろくなもんじゃねえ。管理者が怒って当たり前。それを理解できずにさかうらみの底辺頭脳。
どんどん上に報告相談しかないかもね。そこで会社の本気度合いが試されるね。

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見た目のせいにしてるだけで、主さんにはリーダーの素質が今は無いということなのでは？

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まあ、これだけだとよく割りませんが、もしかしたら会社側（経営陣なのか人事なのか分りませんが）が、女性管理職を増やす取り組みをしてますよと対外的にアピールしたいだけで、本気で取り組む気がないのかもしれませんね。あくまでも可能性としてですが。

ただ実際に女性が上司になるとあなたに対してやったようなことをする男性部下がいるのも事実のようです。
女性上司を認めず反発したり、足を引っ張ったりする人がいるようですよ。
それを事前に体験させることが目的だったということもあるのかもしれませんね。
また上司になりたくない女性、向かない女性の選別等も同時に行われていたのかもしれませんよね。

反感を持つ部下をどう扱って仕事をさせるかが上司に問われる技量になるんじゃないですかね。
美人や学歴も一つの取り柄とも言えるので、それを活かすのもリーダーとして大切なことかもしれません。
あなたも出世を考えているのならば、愚痴や泣き言を言わず、もっと知恵を絞り工夫するべきだったかと思いますよ。
そこが見られていたんだと思いませんか？

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>> 3 見た目のせいにしてるだけで、主さんにはリーダーの素質が今は無いということなのでは？ 一応、新卒入社３日です
やはり、リーダーの素質があるか、ないか試されているのでしょうか？

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>> 4 まあ、これだけだとよく割りませんが、もしかしたら会社側（経営陣なのか人事なのか分りませんが）が、女性管理職を増やす取り組みをしてますよと対外… やはり、入社３日目でも試されるのでしょうか？

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＞＞№6

新人研修だとちょっと意味合いが違ってくるかもしれませんが、試されているというか、見られているとは思いますよ。
場合によっては配属先にも影響するかもしれませんよね。
ただそれは男性陣も同じです。
協調性がないことをしっかり見られていると思います。
採用時の面接だけでは分からないことを見ていると考えた方がいいと思います。
どんなことにも常に緊張感をもって挑んだ方がいいと思いますね。

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新人研修ならリーダー云々は研修上だけのこと。まだ主さん達は原石。会社としては社会常識、環境、情勢をどう理解させるか、身に付かせるかのレベルでしょ？主さん少し気負いすぎ、緊張しすぎ、取り越し苦労かも。
新人教育をしたことありますが、その男達あり得ない。採用担当にどんな面接したのか聞きたいね。
取り越し苦労(不安)とすぎこし苦労はしないでね。

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