繁忙期に立て続けに休む同僚に困っています。 昨年春育休から復帰した女性なの…
繁忙期に立て続けに休む同僚に困っています。
昨年春育休から復帰した女性なのですが、子供の体調不良を理由に週に何度も当日欠勤します。先月も半分くらい休んでて、繁忙期なのに人員不足になってしまい大変でした。
お子さんがまだ小さいので仕方ないのは分かりますが、ここまで休まれるのであれば、彼女を切ってきちんと勤められる人を雇ってほしいのですが、欠勤の頻度で解雇というのはできないのでしょうか。
また、この手の話題で「会社が悪い、休む人のせいじゃない」というコメントが必ず出てくるのですが、私はそうは思えなくて。休む人のモラルの問題もあると思うのですがどうでしょうか。
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診断書の提出義務があるとは聞いていないので、おそらく口頭での欠勤連絡のみ上司に行ってると思います。
先週、始業30分後に子供の体調不良で早退し、翌日から丸々一週間休んでました。そんなに早くお子さんに異変がでるなら、朝から調子悪かったのかもしれないし、それならなんで保育園に預けたんだろう？とか、不可解な行動も目立ちます。
口には出せませんが、本当にお子さんの都合なのか疑わしいんですよね。。
その人、休み明けになると必ず「娘の風邪をもらってしまって、調子悪くて、」ってアピールするんです。
それも腹立たしく感じてしまうんです。
こっちは突然の欠勤早退で大変だったのに、周りへの感謝や申し訳なさよりも先に、自分がいかに大変であるかのアピールがくるんです。
それなら仕事辞めたら？って思うんですよね。
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