職場で、辞めて欲しい人がいます。 基本メンヘラで、仕事とプライベートのけじ…

>> 7 有難うございます。

やはりこれ以上は、最終手段しかないですよね。

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明らかに業務に支障を来たすなら解雇すればいい
解雇理由を全て文書化した上で1か月前に伝えたら？

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>> 3 管理責任者が決める事 有難うございます。

私が責任者側でして。

指導しつつ、議事録もとり対応していますが、
指導すると、夜大泣き、パニック状態で連絡し、要件は分からなかった。と。

都合悪い事は伏せて、他従業員や私の身内や共通の知り合いにまで被害者ヅラで陰口ばかりです。

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>> 2 辞めて欲しい人はなかなか辞めないから代わりに辞めた方がいいですよ。 有難うございます。

私が責任者側の立場でして…辞めるにはいかないのです。

改心してくれば良いのですが、指導すると
周りには被害者づら。私には反抗や攻撃的で。

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>> 1 会話は職場だけにして夜の電話は出ない方が良いです。 有難うございます。
みんな巻き込んで振り回されて困ってます。

翌日仕事の事もあり、体調不良などで急な休みの連絡もあったりするので取らない訳にはいかず…。

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管理責任者が決める事

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辞めて欲しい人はなかなか辞めないから代わりに辞めた方がいいですよ。

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会話は職場だけにして夜の電話は出ない方が良いです。

• << 4 有難うございます。 みんな巻き込んで振り回されて困ってます。 翌日仕事の事もあり、体調不良などで急な休みの連絡もあったりするので取らない訳にはいかず…。

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