今英語圏で仕事をしています。辛いです。 アジア人のスタッフがいるんですけど…

英語ができない私からすると、凄くハイレベルなお仕事をしているのかなと尊敬します。

スレのお話から見えてきたのは、
・僅かな時間外労働に厳しい職場(お金が発生するからかな)
・業務の引き継ぎは別の人で大丈夫なんだね
・主さんは、業務の効率や精度が不十分なのかな
ということです。
まだ、入社して日が浅いのでしょうか。だとしたら、ミスや遅さは指摘されるのが当然と割り切って、あまりくよくよしないことです。
とはいえ、そのままでは職責が果たせません(クビに近付く)ので、仕事を正しく覚えて戦力になっていく必要があります。
そのために必要なのが、適切な自己主張とコミュニケーションだと思います。

「それ違うから」と言われたら、「○○さんはこうだと言っていたが？」「マニュアルにはこう書いてあるが？」と返していますか？或いは、上司に、「どのやり方が正しいのか？」と確認していますか？

残業をゼロにするために削れる仕事はありますか？安請け合いしている仕事の内、断れることはありませんか？丁寧さを犠牲にしても為すべきことを優先させる必要があると思いますが如何でしょう？

日本人的には、溶け込む努力というと、フレンドリーさとかおもてなし精神とか、自己犠牲的な親切とかが思い浮かびがちなです。でもそれは不要だと思います。
今必要なのは、仕事を覚え、時間内に終わらせること、この一点ではないでしょうか。
ちゃんと仕事ができると認められれば信頼され、引き継ぎ等々も任されるようになるかもしれませんね。

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溶け込まなくてもビジネスライクでいいのでは

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