スルースキルを身に着けるしかないか。現在転職して一年が経つ、３０代営…

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匿名さん
2025/04/26 13:29(更新日時)

スルースキルを身に着けるしかないか。

現在転職して一年が経つ、３０代営業職の女です。

直属の上司だった人が仕事ができるがパワハラが多く
営業補佐という仕事に代わりましたが
一番その人が売り上げが高かったので
役割が変わってもやっていることは変わらず　私とも相性がよくありません。

仕事はできるがその分人に求めることも多く、
理不尽なことが多いため同期５人中残っているのは私だけです。

うちの部署は利益率が高い部署なので他部門で
かつその上司とうまくやれそうな人だけが異動をしてきています。

その異動をしてきたひとはその上司を仲が良かったりする人です。

【今の部署構成】
営業４人（うち１人　私、社歴１年　うち３人　異動組　異動して半年）
営業補佐　１人（仕事ができるが厳しい　社歴８年）

という形です。

そして明らかに私だけ扱いが違います。
・温度感の高い案件はほぼ回ってこない
・接し方が厳しい　
飲み会の席でしたが「俺が半年見ていたけれどこのていたらく」
と馬鹿にされました

とても悔しいですが
その人が売り上げ実績が誰よりも高いのは理解していますが
異動してきたメンバーのフォローは私一人でやっていて
自分の売り上げにならない仕事＋そういったパワハラ発言で
自分が損しているような気がします。

みなさんならどう立ち回りますか？

私はもう上司の言っていることはスルーして
結果だけ残すためにしたたかに動くしかないと思っています。