パートで面接の時に「掛け持ちの既存のパートが深夜までなので午後シフトのみ」「あく…
パートで面接の時に「掛け持ちの既存のパートが深夜までなので午後シフトのみ」「あくまで既存のパート優先でサブ収入のパートを探してる」ことは伝え「それで大丈夫なので。尊重します」と返答も受けたうえで採用された
それから約半年
もちろんサブとはいえ仕事は真面目にやるし、幸い体調不良もなく一度も欠勤していない
面接と同一人物であるマネージャーから「辞めた人がいて欠員が出たから午前シフト、たまにでもいいから出られないか？」と打診される
「無理です」と言ってもしばらくあれこれ説得粘られた
他のパートさんからも「あなた無理なの？すごく困ってる」と言われ「こういう理由で無理です」と言うと「ここは小さい会社で長年みんなで助け合ってやってきてるから」と説得される
だんだん嫌味を言われ責められる空気に
私以外は長い人で20年、短い人でも10年はいる人たちで辞めた人入れても５人だけの勤務場所
本当は８人はいないと回らない現場だとマネージャーは言ってた
人は募集してるがこないと
ちなみに長く勤めたらいずれとある書類作成も交代で担当するらしい
持ち帰り仕事で手当なんぞなし
あと同じく長く勤めたら月イチくらいでマネージャーとパート全員集まる勤務時間外の会議？もあるらしい
手当なし
最初の話と全然違って笑うしかないけど
そもそも人をこういう使い方したいならパートじゃなくて社員で募集するもんじゃないの？
なんでこれを拒否する私の方が悪いみたいになってんの？
何だこの会社笑
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そこにいる人達はそれが当たり前になって感覚が麻痺してるんでしょうね。
まともな人は辞めていくっていう典型的な会社。
入った人には辞めてほしくないから最初は優しくするけど、思い通りに動かないとなると手の平返す典型的なパターン。
会社も今いる人達で何とかやっていけてる実績があるから、考えを変えないんだろうな。
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