有給休暇付与のタイミングについて。 4月1日に入社しました。雇用契約書…

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匿名さん
2025/04/27 14:49(更新日時)

有給休暇付与のタイミングについて。

4月1日に入社しました。
雇用契約書に有給休暇について、

雇い入れた日から6カ月経過した日に10日付与する。
以降10月16日に一斉付与とする。（8割の出勤要）

と記入がありました。

4月1日入社なので、6カ月後となると、10月1日に有給休暇が10日付与されると思いますが、付与された15日後にはまた付与されるとの考え方で良いのでしょうか？

付与される場合、2回目になるのでプラス11日ですか？

そうなると10月16日には有給休暇が21日あるという事でよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

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No.4287012　2025/04/26 17:13(悩み投稿日時)

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No.3 2025/04/27 04:10
お礼

コメントありがとうございます。

有給休暇の次年度の付与となると、次年度は初回付与した日から1年経過した日に11日付与する。となっていますが、一斉付与の16日まで待つと、付与日か1年と15日経過してしまいますが、法律違反ではないのですか？

次年度以降の付与日は、初年度の付与日を法定の基準日から繰り上げた期間と同じまたはそれ以上の期間、法定の基準日より繰り上げる必要がありますとも書かれています。