同僚のセクハラ。1発解雇できる証拠があるけどそれを出さなければ部署異動の処分だけ…

>> 5 和解してようが 処分を決めるのは会社 個人が許して！と言ったとして 周りが気持ち悪いと思えば異動 噂話で周りに支障をきたすし 会社には私の意見が第一って言われてるので〜

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>> 4 処分する権限がある人次第。 だけど、セクハラしても処分なしっていうのは、周りから会社に対して不信感を持たれるし、安心して働けないよね。 … 証拠ないし本人否定してるのに処分する方がおかしいでしょ

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君たち両者がお互いで納得してるのなら、会社に言う必要も無いでしょ。

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問題を起こした社員ていうだけで会社にとっては不利益なのよ。
たまたま社内だっただけ。
得意先でもやったら？
外でもなんかしたら？

やっちゃった時点で信用はどん底。
和解したからいい。ではなく、そういうことをやる人間だから会社にとって不要。なんです。

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和解してようが
処分を決めるのは会社
個人が許して！と言ったとして
周りが気持ち悪いと思えば異動
噂話で周りに支障をきたすし

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処分する権限がある人次第。
だけど、セクハラしても処分なしっていうのは、周りから会社に対して不信感を持たれるし、安心して働けないよね。
会社の信用も失いかねないし、処分なしはやばいでしょ。

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起きたことが事実なら処分は免れないのでは？主さんはどうしたいのですか？無かったことにしたきなら、ダメ元で上司にいってみては？
そもそも、そのセクハラはどうして表沙汰になったのですか？

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>> 1 和解してるし異動はなくていいかなって。
異動って結局自主退職に追い込む行為なんだよね。

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？どういう意味かな？
もう和解してるから無かったことにしたいということ？

• << 2 和解してるし異動はなくていいかなって。 異動って結局自主退職に追い込む行為なんだよね。

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