退職を申し出た人を「しつこく」引き止めるのは問題ないのでしょうか？ パート…

>> 1 退職日を明記した退職届を責任者に出して、受け取らなかったら会社に出せばいい。 退職日以降は行かなければいいだけ。 まあそうなんですが
平和に退職したいですから
同僚や責任者個人には何の恨みもないし

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>> 2 ＞以前にも一度ありました 以前にも辞めたいと伝え、勤務時間外に外で話して、退職を思い留まったことがあるということですか？ それならま… ありました

以前の場合は「辞めたいと思ってる」のような優柔不断な相談の雰囲気で、「〇時から主の最寄り駅で会えるか」と言われて驚きましたが「はあ⋯はい」みたいな感じで待ち合わせ、カフェに行き話しました
驚いたのは、今まで職場の上司にこんなふうにプライベートで会ったことがなかったからです

今回はきっぱり「〇日で退職します」と言ったのですが、「一度話しましょう。〇日か〇日で空いてる時間ありますか？」と、普通にさらっと言われました
こう思うと、確かに前回のことがあったからどうせまた大丈夫だろうと舐められていた気もします

現場に来たときは確かに一応挨拶など今までと変わらない態度は取っています
仕事ですしね⋯
会社の愚痴は言いません
何か言ってきても答えず、まともに会話をしないようにしています
２さん仰るとおり口車が得意な責任者で、私がこう言えばこうくるだろうと予測もできるからです

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>> 3 人手不足にならないようにするのが彼らの仕事だから引き留めて自分の評価が下がらないようにする そもそも会社は安い賃金、少ない人数で働かせて利… 引き止めるくらいなら、いきなりではなくちゃんと何度か不満点を話してるのだから辞めると言う前にやってほしいんですよね⋯
人手不足なのは理解するけど、辞めてほしくないならそれなりの対応してくれないと辞めますよ⋯

ここが矛盾してるなあと思ったのが退職理由です

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>> 4 もし話がわからないなら主さん以外の人をもう一人付き添いにして 話すのも有りだよ ちゃんとした話し合いにしたいならね さすがに主さかとも… 仕事じゃないけど経験あるんですが、第三者を入れると逆にややこしくなる場合もあるんですよね
私は別にそんなこと思ってないってことを付き添い者が言い過ぎたりね

今まで何度か辞めたときはすんなりだったので、こんなにもなかなか聞いてくれないのが初めてで戸惑ってます

ちゃんとした話し合いは、退職すると決める前に何度もしたうえでの答えなので
退職すると言ってから話し合いと言われても、こっちからしたら「今まで言ったこと以外には何も出てこない。だから話す意味はない」なんですよね

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>> 9 そうですよね
ほんとに並の人手不足ではないカツカツの人手不足なので、引き止めはあるだろうなと覚悟はしてましたが
予想以上にしつこかったです

乱暴なのでできればやりたくないですが、あまりに聞き入れてもらえないと先に同僚たちに伝えてしまって挨拶
最終的には責任者スルーして会社に電話します

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