5月に入社した新人がいるんですけど、入社してから一昨日までは定時17:30で帰っ…

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匿名さん
2025/05/26 00:15(更新日時)

5月に入社した新人がいるんですけど、入社してから一昨日までは定時17:30で帰ってもらってたんですけど
昨日に関しては来週の会議に向けて資料などの作成、準備が滞っていたので19:30まで残業をしてもらいました。
17:00の時点で「今日は会議の準備を進めていかないといけないので残業になるかと思います」って伝えましたが、「え、私たちも残業するんですか？」と言われて目が点になってしまいました。

「今後会社での会議は年度内に何度もあるのでその都度準備がありますよ。
それにあなた達も会議に出席する立場なので準備をするのは当然です。
業務時間内にできれば1番良いですが、日中はまだ慣れていない窓口事務もしなければいけないのでどうしても今は時間外になってしまいます。
大変だとは思いますが正社員のみんな同じなので今日は少し残業をしてください」と伝えました。
それかは2時間程正社員５名で準備をして、終了して帰ろうとなった時に

「会議のたびにこんな時間まで残らないといけないんですか？」

「そんなに準備があるんですか？」

「日中の仕事以外にも、他にもたくさんあるんですか？」

「先輩達は残業ってなったら何時まで残ってるんですか？」

と色々質問されたり、、、

残業したくないのは新人もですが、私もしたくないんですよ。
早く帰れるなら帰りたいです。
なんだろう直接言われたわけではないけど「残業したくない」オーラがすごいというか、、、
まだ入社して1ヶ月も経ってないにしても、「自分達には関係ない」と思ってる感じがなかなかこれから大変だなと正直に思いました。

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正社員

No.4303949　2025/05/25 00:04(悩み投稿日時)

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No.2 2025/05/25 00:17
お礼

>> 1 なるほどなるほど。
正直そこまで伝えないといけないのか！って思ってしまいましたが、それは10年目の私からしたら普通だけど1ヶ月未満の新人からしたら違いますよね。
ありがとうございます、月曜日からはそれで実践してみます！！

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No.6 2025/05/25 17:13
お礼

>> 3 まだ1か月以内ならそうかもね。それにしても、正社員5名が2時間もかかって用意する会議資料って、結構大変ですね。残業を減らすために… 昔ながらのやり方をいまだに貫いて会議や仕事を行なっているため、残業が多いのだと思います。
私も昨年他支社から異動してきて、社員の残業時間が長い事や仕事量が多い事を疑問に思い、改善しているもののまだまだ改善できていないところが多く現在に至るって感じです。
それに私が改善しようとしても、上司から「このやり方が1番分かりやすいから」と改善出来ずにいるものもあります。

なるほど、やはり突発的な残業はなしなんですね…

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No.7 2025/05/25 17:14
お礼

>> 4 残業したくないなら帰れば？と言うけどねそれでどう出るかを見るどうせ1人だけ帰ったり出来ないからと他の人の様子を見るだろうけどねたしかにそのやり方もありますね、かなり手荒ではありますが。

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No.9 2025/05/25 17:20
お礼

>> 5 事前に残業もある事とか伝えておく。前日、遅くても当日の朝には、今日残業お願いできるかを聞く。基本的な報連相です。終業時刻30… 入社当初より今現在正社員の人数が少なく、妊婦さんがいたりで社員の仕事が充分に出来ていない事実を説明して残業がある日がこれからあると思うのでその時は残業をお願いしますと伝えてましたが、いざ残業でってなったら前日や当日に伝えないといけないんですね、、、

多分もう私の考えが古いからだと思いますが、当日の急な残業は当たり前でやってましたので
そこまで新人に配慮しないといけないんですね。
トラブルがあれば日中の仕事が忙しく、定時までに終わらなくて残業があるのは仕方ないと思っておりました。