どうして20代の若者達は仕事を続けようという気持ちにならないのかな そりゃ腐る…

>> 1 知ってます。 ニュースで見て驚きました。 国内の20代の人全員が仕事を辞めてしまったという信じられないような現象、事件とも呼ぶべきな… 初知りです。
みなさん仕事やめて何されるんですかね。

• 共感1

>> 2 なぜだと思います？ 多様性 ハラスメント これにより怒られたことがありません ストレスも最小限です なので社会の人間関係の苦労… 間違いなくそれですね。

だからこんなモンスター達が世に放たれて社会が回らないという負の連鎖になってるのかしら

• 共感1

>> 3 あなたもやめればいいんでないの？職業選択の自由あるし自己責任 辞めれるならとっくに辞めてます。
自分が辞めるのにまずは1人でも育ててから辞めていこうかと

• 共感0

>> 4 本当に嫌になりますよね。あなたは一所懸命に取り組んでいるし、自分を犠牲にもしているのに、辞める人や休む人は自分の都合を優先して、全く配慮が無… ありがとうございます。
「頑張っている」という言葉が心に沁みます。

会社は会社で色々対策をしていっているんです。
お給料、年次休暇、業務量等毎年少しずつ緩和されてはいるのですがそれでも変わらないのは何故か？
正社員5人いるべき部署に現在３名、内１名は妊婦により残業や仕事を任せられない。
5人の仕事を2人で回しているんです。
2人体制で仕事が回るはずがなく自分達で考え、本来ならするはずの業務を人員不足により減らしてはいるのですがそれでもお客さんがいる以上仕事は減らないんです

• 共感0

>> 5 中小企業にとって 若者はいまや貴重だからかな。 辞めても次のチャンスが一杯ある。 うちは結構続いてる人いるけど、 精気はなくなっ… 確かに。若者だから一社辞めてもまだ次がありますからね。
ここだけじゃない、と。

• 共感0

>> 6 辞める新人が悪いのではなくて会社の体制が悪いのでは？ 主さんの仕事多すぎるのでは？ 正社員5人いるべきところに新人が入っては、辞め、入っては辞めを繰り返しているせいと
今現在３名の正社員ですが内1名は妊婦の為残業や仕事にセーブがかかっています。
その為現状2名で仕事を回しているんです。
そして新人の仕事➕自分達の仕事等、業務が回らない状況です

• 共感0

>> 7 現に新人教育をする事により自分の仕事が後になって毎日残業残業でこの会社にいるメリットが何も感じられないとあなたが感じているのになぜ新人が辞め… 新人達が私の仕事を後になって、残業をしているなんて知りませんからね。
自分達はまだ新人だから出来る事がないので定時で毎日帰宅、私はその後自分の仕事しています。
わざわざ新人達に「昨日も残業したんだよね」なんて言わないです。
一度だけ残業をお願いしたことがありましたが1ヶ月のうちに1時間の残業でしたが、次の日の始業前に「今日も残業しないといけませんか？」と言ってくるような新人達ですよ？

• 共感1

>> 8 なるほど、納得です。 未来にあなたのようになると思えば。 そうならないようにする為に仕事を教えているんです。
新人達が仕事を覚えてれば私たちの仕事は分割される、みんながみんな残業しなくてすむようになるんです。
だから仕事を教えているんですが、「覚える事が多すぎる。」「自分には向いていない」という理由で短期で辞めていくんです

• 共感1

>> 15 単純に若者の人数が少なくなっていて希少価値が高まっているから 本人たちも売り手市場という自覚がある 確かに、なるほどすぎます。

• 共感0

>> 17 なんとも言えない。 日本の会社が給料安いままなのは。 自分を犠牲にして、ブラック企業で働いてる 人間がいるからという意見もある。 … お給料が安いわけではないと思うんです。
ここ数年でお給料はかなり改善されています、なんなら8年勤めている私より、総支給は新人達の方が上でした。
お給料の問題ではなく最低限覚えてほしいといった仕事を「覚える事が多すぎて覚えられない」と1ヶ月で投げ出したんです

• 共感0

>> 20 すぐ辞める方多いですよね😓 最近何かの記事で読んだけど、今は採用する会社も『前職を1年未満で退社された方お断り』て条件付けてる会社も多… 私のところの会社は1ヶ月で辞めるのに、前職は5年とか3年されていたんです、、、
それで採用で「数年会社を経験しているから」と思って採用していたんですよね。
うちの会社もそのようにしようかしら。
また今度採用試験をする予定ですが、人事に伝えてみましょう。

たしかに！！見つけられるかもですが、面接で躓きますよね。
前職1ヶ月ですから。

• 共感0

>> 21 今の50代や60代の人は人が多すぎて一生懸命勉強しないと成績は良くても定員数がオーバーして希望の高校や大学に入学出来ない人が多いから必死だっ… なるほどなるほど。
だから50〜60代の方って定年近くなっても、定年になっても仕事に対して一生懸命なんですね。
そもそも若い頃の必死に努力した功績があるから今も尚優秀なんですね。

今の若い子達って若い子が少ない、でも仕事は腐るほどあるから自分の中で「あ、いいや」って少しでも思えばもうダメです。
そうなっても「まだまだこれから頑張れる」とか「失敗してしまった、でも次は失敗しないようにしないと！」って向上心が見受けられないです

• 共感1

>> 22 昔みたいに会社の為なら、自分や家族は犠牲にして働くのは当たり前なんて思わないからですよ、そんなハイリスクノーリターンな仕事なら即見切りを付け… 仕事の内容や、人間関係が嫌いなわけではないんです。
新人として入社してくる人間が全く育たない、こちらは指導しているのに仕事に真剣に取り組まないから私自身の仕事が後になってしまい家庭が疎かになっているんです。
会社もかもしれませんが、まずは新人として入社してきた子達が仕事を覚えようとする姿勢を見せてほしいです。
新人が育ってくれは1人1人の仕事量が分担されて残業もしなくて済むし、ストレスも軽減されるんです

• 共感0

>> 23 まともになったからです。 低賃金でこき使われていたのを美徳にしていた世代とは違うからです。 文句あるなら外国人に頼ったりせず、日本人… お給料に関しては見直されて今良くなりつつあります。
そこまでの低賃金ではない会社です。
それなりにまともな会社だとは思います。
まともじゃないのは正社員として働きたいと採用試験を受けて「頑張ります！」と意気込んできたのに1ヶ月足らずで「覚える事が多いので辞めます」「同期が辞めるのだ辞めます」なんていう人間達だと思うんですが。

• 共感1

>> 24 耐える事に意味を見い出せないからではないでしょうか。 現代人って多かれ少なかれ絶望してますよね。ストレス過多な時代ですから。 若い人達も… それは大いにあると思います。
学生時代とか、今までの人生で耐える事踏ん張って頑張る事とかなかったんでしょうね。
じゃあいつ耐えるんだ、頑張るんだって話ですよね。

• 共感0

>> 32 >>30 ちなみにいくらですか？最低1200円は無いと留まる力は弱いと思います、書かないってことは地方の900円とかかな？ … 地方の方ですが、1350円程です。
土日祝日休みの定時は17時の正社員フルタイムです。
そして嘘をついて会社に入って自分の求めてる仕事ではなかった、負担が大きすぎるから辞めていくと。

• 共感0

>> 33 能力が高く、ステップアップ出来る人であれば、会社の体制に不満をもって辞めていただいても納得なんですけどね、大概無責任に辞めていく人って、自分… 私も後者だと思います。
そもそも自分のすることに責任を持たないですよね、他責概念が強すぎる。
私が辞めるのは私のせいじゃなくて、覚える事が多い会社のせい。だとか
教え方が怖いからとかぜーんぶ人のせいにしてます。自分のミスを認めなかったり。

確かに！！！
あと４日働いて、最終日にはこれから苦労するんだろうなぁと鼻で笑ってやります

• 共感1

たくさんのコメントありがとうございます。
スレを立てたものです。

怒りが頂点に登った時に書いたスレにこんなにもたくさんのコメントをいただいて、色んな方のご意見が聞けました。
十人十色で色んな意見があるんだなぁと思って１つ１つ読ませていただきました。

・会社の体制に問題がある
・人間関係
・教育する私自身の問題
・世の中の風潮

たくさんの要因があるとは思います。
でもやはり最後にこんなこというと言い訳がましいですが、「頑張ります！」と採用試験で言ったからには3ヶ月でも半年でも頑張ってほしかった。
仕事に関しては間違えがあっても挑戦していく子達だったから厳しく厳しく教育していたのですが、もしかしたらそれが返って裏目に出たのかもしれない。
本当の辞める理由は本人達に聞いてないし、聞けてないので分かりません。
しかし、私は今後も教育者として残る身として
次に採用される新人さん達にはもう少し違う教育の仕方があるかもしれないのでそれを模索しながら私自身も教育者として勉強しながらやってみたいと思います。

みなさんの１つ１つのコメントが私にたくさんの事を考えさせてくれました。
ありがとうございました。

• 共感2