うちの職場なんですが。 仕事の資料やメモとか社外秘だから持って帰っちゃダメなん…

>> 2 ありがとうございます。
大変勉強になります。

更に詳細説明しますと、
私は上司ではなくただの同僚です。
普段、周知事項がある時に色々社内で周知をしたりしています（仕事に関する周知は誰がしても基本的に問題のない職場です。1日休むだけで見落としやすいので）

また、その社内ルールの資料をまとめたのは私になります。
（まだ設立４年、当初からいた私の方が中途採用の管理職の方より詳しかったというのと、新入社員の方が社内ルール（会社のルール）を覚えやすいようにと思い作成しました。実際入社してからの流れが分からないと言う声もあった為）
もちろん管理職の方へwチェックをしていただいた上で作成したものでした。
ただその内容に不備があったことに今回の件で気付き修正、周知を上げたかたちです。
もちろん今回の件は伏せ、大事なことを書いていなかったと管理職の方へ伝えてokを貰い、周知を上げました。

おっしゃる通り、私は管理職ではないのでもし今後も本人が続けているようであれば、管理職の方へ伝えようと思います。

ただ、今回の事実を知っているもう一人の人にどう伝えたものかと……。
女同士なので下手うつと今後の関係が拗れるんですよね、、めんどうなことになったら嫌だなと。

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>> 1 本来はもちろんよくないと思いますが…。 もし仮にあなたが俺だったとしても、同じようにすると思います。会社に知れてしまう前に、できるだけ… ありがとうございます。

個人情報を扱う会社と言うこともあり、個人情報以外の資料に関しても社外秘となっております。
また、仕事上でのメモも基本的には持ち帰り禁止です。
うっかり個人情報へ繋がる内容やまだ世間に公開出来ない先方とのやり取り情報を書いているといけないので。

その人はただただ真面目に仕事を覚えたいだけなのは私もよく知っているんです。
周りから遅れてるとか、間違った対応をしたくないという気持ちが強い方なので。
悪気は絶対ない筈なんです。
なので社内ルールの資料に書いていなかった事、痛恨のミスだと思っています。
作ったのが私なだけに責任も感じます。
なんで一番大事な事を書いてなかったんだと。

人生の先輩である方に今回の対応について、好意的にとらえていただきホッとしました。
親身になって頂きありがとうございます。

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>> 5 おっしゃる通りです。
私も上司にそのような伝え方はしません。
私が伝えたなどとまるで手柄のように周囲に話す必要もありません。

そうではなく、もう一人の人と、ここだけの話にして、本人にこっそり伝えようと約束したのに、相談もせず、周知を上げてしまったので、あちらにとっては裏切られたような気分だろうということです。

先に相談出来れば良かったのですが丁度よくそんなタイミングもなかったので、仕方なく。
なのでこの方へは、周知を上げた件に関してどのように伝えたもんかなと。

とりあえず相談出来なかったことを謝るべきかなぁ。

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>> 7 ありがとうございます。

そうですね。どこかでタイミングを見て相談出来たらと思います。

中々こういった話をしようにもタイミングがない職場なんですよね、お昼時間もバラバラだし、休憩室の声は筒抜けだし、せめてLINEを交換してれば相談できたんですが。
親しい間柄でもないもんで。

なんとかタイミング見付けたいです、、
あぁ憂鬱だわ。

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