経験者だからという理由で、思い込みで仕事をするパートさんがいます。 私は彼女の…

パートなら契約更新をしなければいいのでは？

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>> 1 ありがとうございます。

あと数ヶ月の我慢、ですかね。
もう毎日何も起こらないで欲しいと願うばかり。

昨日は彼女の帰り際に「納得出来ません」が始まったので、今朝は出社直後から話し合いをしなくてはいけません。
疲れました…

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あなたが納得できる所で働いていただいて結構ですよ
と伝えたい

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なぜ、「話し合い」？仕事の段取りにマニュアルは無いのですか？職場のルールに従うように「指示」(命令)すれば良いのでは？そういう問題では無いのでしょうか。

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次回パート雇用更新しない通知を渡せばおしまい。

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>> 3 あなたが納得できる所で働いていただいて結構ですよ と伝えたい ありがとうございます。

本当にそう！それなんです！
しかし言ってはならないのが現実…

行き場のない悲しみ、労力です。

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>> 4 なぜ、「話し合い」？仕事の段取りにマニュアルは無いのですか？職場のルールに従うように「指示」(命令)すれば良いのでは？そういう問題では無いの… ありがとうございます。

例えば彼女がミスをした時の話ですが…
まず報告と相談をして欲しいと伝え、次のミスがありました。またも自己判断で対応、事後報告。責任者の私は後から知りますが「自分の経験上」で話をされます。
それは駄目なんですと話すと上長に直談判。
同じ事が繰り返されています。
　　　　　　　

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>> 5 次回パート雇用更新しない通知を渡せばおしまい。 ありがとうございます。

おしまいになるまで後数ヶ月…我慢ですかね。

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サラッと話して納得しないなら、上長に任せてしまえば良いと思います。

聞く耳を持たない人に納得させたいなら、仕事だから仕方ないと考え、根気よく接していくしかないと考えます。

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No.7
では、その上長は何と言ってますか？上長に今後の対応を相談しましたか？

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上長に相談して今すぐ契約切ってもらうことは出来ないんですか？契約切れないなら、業務にかなり支障がでているので自分は面倒見きれません、と上長に押し付けてはどうですか？パートの責任者は誰なんですか？責任者に責任をとってもらえばいいと思います。

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