退職届けを提出した社員が、有給消化のために決めた最終出社日を無視して出勤し続けた…

もらえないと思うし、そもそも退職したなら入室を止められるのが普通だと思います。セキュリティ的に部外者は入れないのが一般的です。

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>> 1 退職届けを提出した社員が、有給消化のために決めた最終出社日を無視して出勤し続けたら、退職日は後ろに伸びますか？

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会社で受理されたのなら伸びません。
有給を捨てるのと一緒です。

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有給休暇を申請しているのに出勤することは構いません。でも退職日は変わらないです。退職日を過ぎたら、会社に来ても帰らされます。

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最終出社日を過ぎればただの部外者ですから、部外者は普通は出勤出来ませんし、部外者に退職日などは存在しません。

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その場合は最終出勤日＝離職日ではないから、まだ会社に籍があって部外者ではない
会社に行くのは構わんけど、最終出勤日以降は有給休暇の日に会社に行くだけだから『出勤』扱いにはならんね

それを出勤日にしろというなら有給休暇を取り消すことになる
有給休暇は在籍中に使用するものだから、既に決定している離職日（有給休暇消化後の退職日）が過ぎれば、残っている有給休暇は消滅する

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こんな事を、細かく説明をしなきゃいけない年齡なのかな

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>> 7 質問に回答が対応していません。馬鹿なのかな？

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