3ヶ月前に職場に入ってきた子が、17時までのシフト勤務(時給制)なのに16時42…
3ヶ月前に職場に入ってきた子が、17時までのシフト勤務(時給制)なのに16時42分に帰り支度をするので驚いて、「何、急いでるの？」って聞いたら「病院に行くんですみません」と言われたんですけど、どう思いますか？
すぐ客が来たためそちらの対応をしている間に勝手に帰りました。タイムカード(筆記制)
には17時まで勤務したように書いてありました。
事前の相談などはなく、聞かれたから答えたみたいな感じでした。
体調不良の早退ではありません。
病院に行くなとは言いませんが、怒りがおさまらず、つらいです…。
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その方は以前からそのようなことがあったのでしょうか。初めてなら今後の様子も見守り、同じ様なことがあるなら一度、退勤時間までは仕事をきちんとするように伝えた方が良いですね。
急いでいたと言いますが、バスか電車の時刻でも気にされていたのでしょうか。その時刻に乗り遅れたら病院の受け付けが終わってしまうとか？
>9
残念ながら、
労基法上、切り上げが正解で切り下げは違法です。
30分区切りの職場であれば、
16時42分に帰ったのに16時30分で記載すると労基法違反になりますよ。
なので、新人さんのタイムカードは改ざんではなく合法。
42分なら切り上げが合法と言ってる人いますが、違法です。
42分に退勤したのなら、記入は42分です。
それを見た、経理が切り上げるのです。
退勤時間を水増しする行為は、詐欺罪 横領罪に該当します。
そして、連絡なしで遅刻した場合どう思われますか？
出勤時間に間に合っていないのと、待機時間にすでに帰っている。両方とも勤務時間を無視した行為です。
ちなみに、私の雇用契約書には9:00〜18:00勤務の1時間休憩と明記されています。その時間に勤務していない事が契約違反です。
上司に報告して下さい。
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