この社員への対応 自分が工場長をやっている工場の38歳の従業員の話です …

通院以外にも、日常生活で介護が必要なのでは無いでしょうか。

そうだとすれば、かなり大変だと想像出来ます。

送迎だけでは済みません。

家事、介護、付き添い送迎、仕事、自分の事、大変ですよ。

大人を介護するのは、子供の世話よりキツイかも知れない…

その従業員の方も、お一人で介護は無理なので、出来れば民生員さんなり役所の福祉課なりに相談して、介護施設を紹介してもらった方が、本人にもお母様の為にも良いと思います。


それから、理解の無い上司が居る職場で、その方は良くやっていると思います。

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労働契約書、内規、労基法をよく読見込むことが先です。
どのように定めてるかです。

労基法で介護や育児が理由になると強要出来ないので、そこが1番のネックではないかと。
正当な理由に体調不良などこれらが入ってます。

会社側は違法行為をすると社会的にもダメージが大きいので、残業強要が違法にならないかどうかを確認です。
会社側(主さんが)が条件をクリアしてるかどうか、一切法に触れない範囲でないといけないわけです。
本人は査定や出世が出来ないなどのデメリットを承知の上で断ってるなら、どうしようもないと思います。

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大変そうですね。
売上も大切だけど
皆さんの
リフレッシュや休養も大切だと思いますよ。

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介護した事の無い人が、いかにも言いそうなスレ。


他にも、家事も育児もした事が無い、思い遣りの無い上辺だけの管理者。

まぁ、会社としては普通でしょうが、個人としてもごく普通の人が何故か選ばれて長になった、という程度とお見受け致しました。

他の従業員の皆さま方も、主様の前ではお利口さんぶっているようですが、陰では色々言われていると思った方が良いと思います。

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うーんだけど今どきそんな事言ってると次人来ないよ
プライベートを削って会社のために？
珍しい会社ですね

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全社的にこの繁忙期を乗り切ろうとしてる中での彼の姿勢は確かに釘さしたくなる気持ちもわかります
しかしながら母親の介護ということなのであればそこは仕方ないという側面も

個人的に彼に申し訳ないという気持ちがあればお母さんの状況を説明できると思うのですがそれをしないということであれば噓をついてる可能性も否定できません

確かに彼の言う通りプライバシーに関わることではありますが全社的に繁忙期乗り越えるため仕事最優先にしてる従業員が多いという事実を踏まえれば　説明はさせるべきだしするべきだと思います。

時間外に一切協力できないというのはどう見ても会社に多大な損失を与えています
時間外に一切協力できないのが母親の介護であればプライバシーも糞も関係なくしっかり説明責任を果たすべきだと思うし、会社側も雇用して以上はそこに踏み込むべきだと思います

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残業や休日出勤は「お願い」する事であり「強要」してはいけません。
「お願い」である以上、断られる方もあります。
そして、断った事を理由に査定を低くしては、いけません。
ここまでが法律です。
なら、残業してくれる従業員の査定を高くすればいいんですよ。
それだけです。
しかし、残業するのが当たり前　プライベートより会社が大事というマインドの会社（役員）はブラックだと思います。

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休日出勤や残業は従業員があくまで善意でやっているのであって、出来ないと断られたら強要するのは間違っています。
やってもらって当たり前ではありません、それが日本の法律です。
親の介護で忙しい人を無理やり出勤させて手伝わせるほど繁忙期で忙しいのであれば、その間だけ人員を増やすなりして従業員の負担を減らすのが「会社や工場長としての務め」なのではないでしょうか？
その点を疎かにして従業員に残業や休日出勤を強要しているのは側から見たらブラック企業ですよ。

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主さん特徴あるよね
長文書いてると集中力が続かないのかな

途中から言葉選びが適当になって、リアリティなくなっていくの
いつも中盤あたりから小学生の作文みたいになるよね

自分を正当化する意思、ある？
ないでしょ
レス稼いで遊びたいだけでしょ

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