職場でブチギレでしまいました。 日頃から残業ばかりしているパートさん(50代男…

その人は残業代を稼ぎたいから、急いで仕事を終わらせるつもりがないんでしょう。だから仕事を抱え込む。

周りの人はそれで助かっているのか、単純にその人がノロノロしているだけなのか、どっちでしょうね。パートが残業して正社員の仕事が減るなら、会社としては安上がりだと思います。

それを確かめるまではキレるべきではなかったと思います。でも、誰かはその人の仕事を知っているでしょうから、全く仕事内容が分からないことはないと思います。

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ババを引きましたね
がんばってね

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>> 1 その人は残業代を稼ぎたいから、急いで仕事を終わらせるつもりがないんでしょう。だから仕事を抱え込む。 周りの人はそれで助かっているのか、… そのパートさんがやっている仕事の一部はもともと私がやっていた仕事だったのですが、久しぶりにやるのでちょっと不安もあります。パートさんの言い分としては自分の仕事を誰も手伝ってくれないから帰れないというものでした。実際、周りに声をかけているのか聞いたら「お願いしてるけど断られる」とのことで⋯もっと深掘りしていくと「用事があるから帰りたいって言ったらいきなり言われてもって言われて」って愚痴りだしたので、「そのことは前もって伝えておくのがいいと思う」と言ったら「用事があったら帰っちゃダメなんですか？」って論点がズレ始めて⋯社員は1人しかいないため、そのパートさんを社員候補として育てようとしているので助かっているのかもしれませんが、酷いときはこちらの仕事にも手を出されていることがあり、私の業務量が減るのでそれが嫌だったんです。

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えー非があると主さんは認めちゃうのね😙
でもさ相手が火ぶたを切ったわけじゃん売り言葉に買い言葉って事になるよね
非は相手にあるんじゃない？
もし非が主さんにあるとしたら
もう少し冷静に対応って事で良いかと思いますよ

今後の対応としてはどうして帰らないのか？
どうして次の人に任せないのか？
を聞き他にも何かあるのか聞いてみるのも良いですよね
主さんがやりづらいなら
上司からなんだけど上司もそこまで出来ないかな？
どちらにしろその人と話して解決策を見つけるしかないと思いますよ
年代が俺と同じだから頑固なのかな？困りますね

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主さんは、どの立場で、パートさんに注意をしたのですか?直の上司？平社員？同僚のパートさん？
それぞれ立場があるので。

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>> 4 えー非があると主さんは認めちゃうのね😙 でもさ相手が火ぶたを切ったわけじゃん売り言葉に買い言葉って事になるよね 非は相手にあるんじゃない… そうですね。
ただ話しててもどこか論点がズレてて。
とにかく自分は頑張ってるのにという主観が強くて参りました。

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>> 5 主さんは、どの立場で、パートさんに注意をしたのですか?直の上司？平社員？同僚のパートさん？ それぞれ立場があるので。 同僚のパートです。
上司にもその人の仕事のペースや毎回残業になっていることを伝え、注意してほしいと言っていましたが、そのパートさんを社員候補として上司が育てているため、甘々で⋯。
出過ぎたことをしたでしょうか⋯

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初期の対応がマズいね。
それは上司に報告して上司が対応する案件だよ。
同僚のパートならその仕事ぶりに口出しするのは、いくら正しい事でも基本的にはNGだよ。
上司に報告しても対応しないなら放っておく。
それで良いという訳ではないけど、そうするしかないという感じ。

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パートがパートにそういうこと言う資格ないと思うけど

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やっぱり・・・マズイよ
それだけ啖呵を切った以上は、その人より仕事が出来ていないとってか、仮に出来ていたとしても、パートがパートに直で物を言うのは有り得ないから。
50代のパートの人からしたら、主も何かしらし出来ていないとか、良い感じにサボっている様に見えているかもしれないよ。
自分が真面目にやっていると思っているのは自分だけだから。
それに社員候補なんでしょ？予想だけど、恐らく、パートさんの業務の流れを一通り軽く覚えて、並行して社員業務(社員として任せる)もやっているかと思うんです。
パートじゃないからね、その50歳の方。何ヶ月間かをパート(社員研修期間代わりとして)をしてから正社員へ正式登録だと思うので、実質パートが正社員に対してキレたってこと。
まぁ、50歳の方に物を言う前に、上司に言うべきでしたよね、仮に言ってもどうにもはならないのは、そういう事情(パート・社員業務を並行して仕事をする)があったからかなと思いました。
実際に、私の職場でもあったので。

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>> 10 上司が勝手に社員候補としているだけで、本人は社員になるとは言っていません。私自身としては、その人が仕事をやり過ぎることでこちらの業務量が減り、困っていることは上司に伝えていましたが、上司がそのパートさんに甘くてちゃんと注意してもらえないのがストレスになっていました。今後は気をつけます。

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>> 8 初期の対応がマズいね。 それは上司に報告して上司が対応する案件だよ。 同僚のパートならその仕事ぶりに口出しするのは、いくら正しい事でも基… 上司はそのパートさんに甘くて、私たちには残業しないように言ってくるのにその人には甘いからだんだんストレスになっていました。自分の立場も考えず意見してしまったことはこれから直していきたいと思います。

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あなたの立場からいう内容ではないとしか思わん。
自分が困るという理由だとしても、直接はダメ。上司や責任者を通すのがルール。

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>> 9 パートがパートにそういうこと言う資格ないと思うけど これからは気をつけます。

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>> 13 あなたの立場からいう内容ではないとしか思わん。 自分が困るという理由だとしても、直接はダメ。上司や責任者を通すのがルール。 上司に相談はしていましたが、なかなか改善が見られず、ついイライラしてしまいました。これからは気をつけます。

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