転職の際、企業側は応募者の職歴をきちんと調査しますか？

前職の在籍証明は必要です
それ以前の職場については特に何も提出は求められませんでした。
裏で在籍してたか電話したかもしれませんが、そんなことは志願者にはわからないです

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する。公務員も。談合とか事件になる。

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調査するのは企業によります

人事してますが、電話してきて在職中の勤務態度はどうだったかたずねてくる会社はたまにあります

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>> 1 前職の在籍証明は必要です それ以前の職場については特に何も提出は求められませんでした。 裏で在籍してたか電話したかもしれませんが、そんな… ありがとうございます！
エージェントを利用した際にもエージェントからも企業からも提出を
求められませんでした。
大企業でしたが、、、

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>> 2 する。公務員も。談合とか事件になる。 ありがとうございます！
なるほど、談合や事件へと発展するのですね。

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>> 3 調査するのは企業によります 人事してますが、電話してきて在職中の勤務態度はどうだったかたずねてくる会社はたまにあります ありがとうございます！
ですよね。
私がエージェントを利用した際は離職票などの提出は求めれらなかったので。

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公務員は特に調査する。談合事件になりやすい。

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採用の最終段階で退職理由など調べます。

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>> 7 公務員は特に調査する。談合事件になりやすい。 ありがとうございます！
勉強になりました。

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>> 8 採用の最終段階で退職理由など調べます。 ありがとうございます！
どこの企業もされるものなのでしょうか？

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全国は分からないが社保手帳とか書類の手続きで確認作業あるでしょ。自己都合、解雇か肩叩きか、、

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>> 11 ありがとうございます！
私のところは大手ですがそのような作業はなかったような気がします。
マイナンバー等は提出した気はしますが。

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エージェント経由なんですね。
だとすると、裏の調査はしっかりやるケースが多いです。

エージェントは信用を失うと成り立たないので、勤務実態や勤続年数、雇用形態等は調査される前提で考えておいたほうが安全です。

ちなみに離職票はエージェントや次の会社に提出する書類じゃなくて、ハローワークで失業給付の手続きに使うものですから、「離職票を出してない＝調査されてない」ではないです。

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>> 13 ありがとうございます！
なるほど、エージェント側が裏取りをされてるのですね。
信用をきたす応募者ならそもそも企業に勧めることはないでしょうね。

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