求人票と実際の給料が異なり会社に問い合わせたら、見込みだからと不貞腐れました。こ…

求人票の内容と実際の労働条件が異なる場合は、まず使用者と話し合い、それでも解決しない場合は労働基準監督署の総合労働相談コーナーやハローワークの求人ホットラインに相談しましょう。労働条件通知書や雇用契約書の内容と異なる場合は労働基準法違反に当たる可能性があり、ハローワークへの通報は求人内容の是正指導につながります。

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使用者と話しをしたのですが、いい年こいたおじさんにガきんちょみたいな口調で煽られて電話きられました。ほんと信じられないし許せません

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痛いところつかれて逆切れして、逃げたのが丸わかりです

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労基へGO

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求人情報というのは、『労働契約の申し込みへの誘因』なので、求人情報＝労働条件じゃないことは問題ありません

労働者にとって『著しく』不利益なら問題ですけどね

結局のところ、差異が大きいか小さいかの程度によるのでしょう

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