某ある会社で10年間正社員で勤務しています。毎日残業で帰りが遅い、休日も少ない、…
某ある会社で10年間正社員で勤務しています。毎日残業で帰りが遅い、休日も少ない、有給も使えない、給料も安い、顧客からのクレームなど、身も心も疲弊してしまいました。朝、起きるのが辛いし、仕事に行きたくないけど我慢して行ってます。上司に話しても改善されません。
ニュースやYouTubeで退職代行サービスを見ました。
そこに依頼すれば、翌日から仕事に行かなくても良いし、職場の人に挨拶せずに辞めれるなんて、こんなすばらしいことはないと思いました。自分も、退職代行を使って辞めようと思いました。
気掛かりなのが、退職して同じ市内の会社に再就職をした時に、そこの会社のスタッフに、この人は退職代行を使って辞めた人だと分かってしまうことはあるのでしょうか？
それとも考えすぎですか？
県外で再就職した方が無難でしょうか？
分かってしまったら、そこの職場に居づらくなってしまうのでしょうか？
次の就職先の候補が、今の職場から車で15分離れた所にあります。
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削除されたレス （自レス削除）
立つ鳥跡を濁さずの方がいいと思うので、一般的な辞め方をした方がいいと思うよ。
基本的には就業規則がどうなっているかだけど、退職届を出して２週間後に契約が終了することになっているので、そうすべきだよね。
１か月にしている企業もあるだろうから、それくらいは妥当な範囲だが、それ以上となると理不尽なので従わずに、それこそ弁護士や退職代行に相談したらいいと思う。
ただそこに有給消化もそこに充てられるので、会社側が渋ろうが届け出を出して使えばいいと思うよ。
何でそこまで突然消える事にこだわるの？
別にいいじゃん。
「自分に合った仕事が見付かったのでそちらに行きます」でも、「家庭の事情で休みが取りやすい会社に転職します」でも。
それの何が悪いの？
辞める人に会社の人達もそこまで考えないよ。
辞めると決まったら「あ、そう」くらいにしか思わないよ。
アレコレと考えてることが無駄だと思う。
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